Здравствуйте, коллеги! В организации меняется режим работы по должности администратор. Была пятидневка с выходными - суббота, воскресенье. Вводится работа по графику 2/2 с выходными соответственно графику. Работник работает в двух организациях, обе наши, но разные юрлица. В одной - основное место работы, в другой - внешний совместитель с оплатой 0,25% от месячной ставки. Вопрос:
1. возможна ли работа по такому графику у совместителя;
2. как грамотно прописать режим работы в допсоглашении, учитывая, что оплата труда будет 0,25% от месячной ставки.
1. возможна ли работа по такому графику у совместителя;
2. как грамотно прописать режим работы в допсоглашении, учитывая, что оплата труда будет 0,25% от месячной ставки.