Rina2207 (Автор тем) , Публикация №782329

Уважаемые кадровики! Просьба разобраться в следующей ситуации.
Основной работник занимает должность инспектора по кадрам и совмещает должность офис-менеджера. В скором времени основной работник уходит в отпуск по беременности и родам (отпуск по уходу за ребенком). На должность инспектора по кадрам руководитель брать никого не собирается, но хочет взять нового работника на должность офис-менеджера с условием о временном характере работ на период отпуска основного работника. Правомерно ли будет в данной ситуации с новым работником заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон? Если да, то возможно ли в таком договоре срок его окончания привязать к выходу из отпуска основного работника?

Уважаемый коллеги!Буду признательна, если поможете ответить на вопрос.
Могут ли сотрудники полиции проводить проверку в организации во время отсутствия руководителя организации?
Действия ФЗ РФ № 294-ФЗ о защите прав юридических лиц на них не распространяется. А в Законе о полиции это прямо не предусмотрено. Сказано только, что они имеют право проникать в помещение, занимаемое организацией и предъявить удостоверение. Вообщем, конкретики нет совсем в данном Законе.
Руководитель требует закрепить в приказе, что мы не можем допускать сотрудника полиции в его отсутствие.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как быть в ситуации.
В связи с вакантной должностью меня перевели с офис-менеджера на начальника юридического отдела. Меня перевели на постоянной основе. Но, генеральный директор оказывается хотел перевести меня только на определенный период (временный перевод), то есть примерно на два месяца. На основании приказа о переводе я внесла запись в трудовую книжку. Запись аннулировать не хочется. Возможно ли, с моего согласия или заявления перевести на нижестоящую должность - инспектор отдела кадров? Заранее огромное спасибо.

Добрый вечер друзья! Помогите пожалуйста прояснить ситуацию! Как правильно рассчитать период, за который работнице должен быть предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Алгоритм можно объяснить на следующем примере.
За период работы 15.08.2007 - 15.08.2008 работнице был предоставлен ежегодный отпуск с 03.03.2008 по 31.03.2008 на 27 календарных дней (таким образом остался за данный период один день). С 31.03.2008 по 19.08.2008 сотруднице предоставлен отпуск по беременности и родам,а с 20.08.2008 - отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Сотрудница вышла на работу 14.06.2011.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации.
На период отпуска работницы А по уходу за ребенком была принята на данную должность работница Б. После истечения отпуска по уходу за ребенком, работнице А был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (14.06.11-19.07.11). Между работницей Б и работодателем есть договоренность (в устной форме), что после выхода работницы А, работница Б переводится на другую должность (то есть с 20.07.11). До выхода на работу работницы А, работница Б планирует свой отпуск (с 21.07.11 по 12.08.11). Соответственно заявление на отпуск работница Б пишет за неделю – за две недели до желаемой даты. Таким образом, перевод должен быть оформлен, к примеру с 11.07.11, а затем уже оформляется отпуск. Так ли это?