nat-zi (Все сообщения пользователя) , Публикация №94197

в рублях! До МРОТ добивают доплатами

разные, оклады в среднем 1744,80

Да уж...........выбор не велик!!! Главно последняя проверка была в ноябре 2010 года, пока не увидели...

Я работаю в доме-престарелых, так что закрыть его навряд ли закроют... А на счет компенсации за 310 дней - меня бухгалтер убьёт!!!

За сколько периодов,(из 5 лет) я могу отправить его в отпуск в этом году? Сам человек до сих пор не обратился за отпуском, но вызывать и разговаривать я с ним конечно буду. Нужно пешить как именно выйти из этой ситуации.

за вредные (опасные) условия труда

Вот и я сегодня, чуть не посидела....62*5!!!!! Обнаружили случайно, а я на этом месте 2 месяца только работаю... У нас весь мед. персонал доп. отпуска получают (из коллективного договора)

нет, за один период(например с 01.02.2009 по 31.01.2010г) он получает 62 к.д. отпуска (28+34(дополнительный))

Отпуск у него 62 к.д., а компенсацию у нас не практикует бухгалтерия

То есть в этом году предоставить отпуск (у него 62 к.д.) за несколько периодов? Скажем сейчас, а следующий, тогда, когда у него отпуск по основному месту работы? Ну у него их так много скопилось....

Да, мы даже и не знали, что по основному месту работы, он в отпуске

Мы обнаружили у себя ошибку, внешнего совместителя 5 лет не отправляли в отпуск, он не разу не спрашивал про свой отпуск,(может быть вообще не знает, что ему он положен) как правельно выйти из этой ситуации. (Замену отпуска компенсацией навряд ли одобрет гл.бух)

Подскажите, а в приказах нужно указывать, что это внутреннее совместительство или нет?

Спасибо за ответы.

Совместительство

Как правельно оформить внутреннее совместительство и расторгнуть.(если например на время отпуска сотрудника или листа нетрудоспособности)

Подскажите, пожалуйста, у нас сотрудник сходил в отпуск с 31.05.2010 – 01.08.2010 (за период 05.12.2008 – 04.12.2009гг.!!!).
Теперь мы должны предоставить отпуск за период с 04.12.09-04.12.10г. и с 04.12.10 по 04.12.11г. Могу ли я:
1) с 15.02.2011 отправить сотрудника в отпуск за период с 04.12.09-04.12.10г. и как в этом случае исчисляется дополнительный отпуск (он у нас 34 к.д.) даётся полностью или с 01.08.2010 (дата выхода из отпуска).
2) с 15.11.11 отправить сотрудника в отпуск за период с 04.12.10 – 04.12.11г. и как поступить с дополнительным отпуском?