Увольнение временного работника , Публикация №838744

Я написала от второго лица,знакомая вышла из декретного отпуска,а на работе чехорда не пойми чего.Я обьяснила ей так же как и Вы мне ответили.Ну а потом засомневалась,может чего я упустила.Меня тоже удивило как она может уволенного работника табелировать(больничный) каким образом она одновременно находилась и на обучении и на больничном,на каком основании она будет догуливать отпуск после закрытия больничного.По моему мнению с ней продлили договор но тогда она же подписала о рассторжении.Что можно предпринять в этом случае,если из головного офиса поступают такие указания,и еще работница хочет после закрития больничного кадровиком,отвести сама в головной офис этот больничный.Я пока сказала что бы она не вкоем случае не отдавала больничный после заполнения на руки.Как положено отправлять пусть так и делает.И что бы такого спросить в у головных кадровиков,что бы хоть как то дать им понять что идет фирменное нарушение ТК.

я Вас поняла,но вопрос несколько в другом,глав.кадровики заставили мою знакомую протабелировать больниные дни,а работник то предупрежден и все рассписано об увольнение.Передаю дословно "Вы обязаны протабелировать дни работника что он находится на больничном,ну а потом она у нас еще после больничного будет отгуливать отпуск."
Какой отпуск у уволенного по срочному трудовому договору,и на каком основании больничный табелируется.Получется так, либо они не знают ТК,либо сознательно идут на нарушение.

Вы имеете ввиду, что срочника взяли на время нахождения в отпуске основного работника?
Если срочник подписал расторжение-то нет, стороны пришли к обоюдному согласию.

Если вы собираетесь уволить срочника во время его отпуска-это нарушение.

Ещё раз повторюсь-сотрудника (срочника, основного, совместителя) НЕЛЬЗЯ уволить, если он на больничном.
За все календарные дни отпуска, включая выходные и праздничные, на которые пришлась болезнь, сотруднику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, а отпуск продлевается на число календарных дней больничного листа (с учетом выходных и праздников), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником переносится на другой срок. В вашей ситуации сотрудник имеет право продлить отпуск на N дней сразу после его окончания или перенести на другое удобное для него время (ст. 124 ТК РФ). По окончании болезни работник должен был сообщить о выбранном варианте, написав заявление и приложив к нему листки нетрудоспособности.

Приказ о переносе или продлении отпуска составляется только после того, как от сотрудника будут получены указанные документы. Обратите внимание: сообщение о болезни, не подтвержденное листками нетрудоспособности, основанием для составления такого приказа не является. Поэтому, до тех пор пока работник не представит документы, подтверждающие факт болезни, и соответствующее заявление о продлении или переносе отпуска, рекомендуем оформлять кадровые документы следующим образом. Начиная со дня, когда сотрудник должен был выйти из отпуска, в табеле учета рабочего времени рекомендую проставлять напротив фамилии работника отметки о неявке на работу по невыясненным причинам (код «НН»). После того как работник представит соответствующее заявление и больничные листы, исправьте эти отметки, указав напротив дней болезни код «Б», а напротив дней отпуска – код «ОТ» или «ОД».

Да. Увольнять нужно в день окончания срочного договора.

Это Вы с чего взяли? Очень даже можно, а иногда даже НУЖНО!

Ищу пока не могу найти статью именно про увольнение временного работника,если память не изменяет то ст.59 тк РФ.И говорилось так о том что,временного сотрудника в независимости его нахождения на больничном,в отпуске и т.д.За три дня его предупреждают и за день до выхода основного работника увольняют.Как то так,потому у меня сомнения,хотелось бы узнать все тонкости заключения договора с временным сотрудником принимаемым на время декретного отпуска основного сотрудника.

Да тоесть всетаки тонкости есть,и они заключаются в форме договора с временным сотрудником, на что только не идут лишьбы место заполучить.

а поподробней

подробнее что? Срочники котые работают "на время болезни , отпуска и ..." заключают Срочный ТД и условия окончания договара УЖЕ прописаны на момент заключения и подписания договора читать вроде сейчас все умеют...)) прекращение срока договора происходит на законных основаниях , срок окончания -это юридически значимого событие (день выхода основного сотрудника)

И потом не забывайте, что работодатель обязан соблюсти все условия по ТД который он заключил ранее с ОСНОВНЫМ работником так как согласно ТК РФ, рабочее место (должность) сохраняется за работниками, которые находятся:
а) в командировке;
б) в отпуске:
– ежегодном основном;
– ежегодном дополнительном;
– без сохранения заработной платы;
– учебном;
– по беременности и родам;
– по уходу за ребенком, не достигшим 3-летнего возраста, и др.;
в) на больничном:
– в случае временной нетрудоспособности самого работника;
– в случаях, когда работник проходит медицинское обследование в стационаре (согласно законодательству России);
– по уходу (за ребенком до 14-летнего возраста, ребенком-инвалидом до 18-летнего возраста, взрослым членом семьи или инвалидом первой группы в случаях, предусмотренных законодательством);
г) на курсах, в школах и институтах повышения квалификации с отрывом от работы;
А также:
д) выполняют государственные или общественные обязанности в рабочее время на основании законодательства России, в том числе:
– участвуют в судебном процессе в качестве присяжных заседателей ;
– призваны на воинские сборы;
– участвуют в разработке проекта коллективного договора (на срок до 3 месяцев) и др.


В любом из этих случаев работодатель ОБЯЗАН сохранить место за ОСНОВНЫМ работником.
СРОЧНИКА работодатель приглашает на некоторое время (прописывает это в условиях ТД) на это рабочее место (должность)ОСНОВНОГО работника , чтобы не нарушался ход нормальной работы организации.

Исключением ( момент продления, когда условием окончания СРОКА договора является ИМЕННО день выхода ОСНОВНОГО работника ) Срочн. ТД являеться беременность...там есть нюансы, остальные условия продления в случае прописанного в ТД срока окончания договора "На время отпуска, болези и т.д. " работник (срочник) может оспорить в суде и с большой долей вероятности доказать, что его срочный ТД - являеться бессрочным (это лично мое мнение у вас может быть другое..)