stefani (Автор тем) , Публикация №199247

Добрый день, коллеги!
Такая ситуация: кадровая служба находится в отдельном кабинете. Руководитель считает, что необходимо организовать еще одно рабочее место в этом кабинете сотрудника другого подразделения.
Какими документами регулируется размещение кадровой службы в отдельном помещении?
Спасибо!

Помогите, пожалуйста, коллеги!
В организации принят новый устав, изменилось название (не правовая форма) и первое лицо. Генеральный меняет штатное расписание (меняются почти все должности, структура). Это подходит под ст. 74 ТК?

Сменился генеральный директор. Подскажите, куда и в какие сроки подаются документы о смене первого лица организации ?

На время болезни сотрудника заключаем срочный трудовой договор с молодым человеком, нигде раньше не работавшим. Есть какие-либо нюансы заключения трудового договора в этом случае?

Работник за нарушение ПВТР (опоздание) имеет уже замечание, сейчас у него новый проступок - ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Мы можем ему вынести выговор или опять замечание, т.к. проступок уже другой?
Подскажите, пож.

Подскажите, какое основание в приказе о выговоре можно написать? Работник слушал музыку в наушниках на рабочем месте. Обьяснительную с него взяли. Руководитель требует вынести ему выговор . какое основание ?

Работник, гражданин РФ, но трудова книжка республики Беласусь. Предыдущее место работы г.Москва. Мы вносим запись в эту книжку ? А как считаем стаж? Подскажите!!!!

Работник уехал в командировку в пятницу и приехал в воскресенье. Работал только в субботу, а в воскресенье - это дорога. Как мы предоставляем день отдыха? Только за субботу или за 2 выходных? Подскажите, очень срочно!!!!!!!

Коллеги, подскажите!
Бывший военнослужащий принимается на работу. Какую запись по поводу стажа необходимо сделать в трудовой книжке? Стаж в военном билете - п.7 Прохождение военной службы?

Подскажите, как можно урегулировать время работников на перекуры?

У работника гибкий график работы. Написал заявление в отпуск с 1 января на 14 кален. дней. Как мы ему считаем дни отпуска?

Возник вопрос: в гравфике отпусков указываем отпуска сотрудников по фамилиям или по месяцам?
Например, Иванов А.А. 14 01.03.2010
14 05.08.2010

или
Иванов А.А. 14 01.03.2010
Петров В.В. 28 05.03.2010

Сотрудник работает с 01.05.2008г. Ему полагается ежегодный оплачиваемый отпуск в кол-ве 28 кален. дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в кол-ве 4 дней. За период с 01.05.2008 по 30.04.2009 сотрудник отгулял 28 кален. дней и 4 допол. За период с 01.05.2009 по 30.04.2010 сотрудник использовал 14 кален.дней отпуска . С 11 декабря сотрудник увольняется.
Подскажите, правильно ли расчитано количество дней отпуска , за ктороые полагается компенсация?
У меня получилось 5 дней (ежег. основной + допол.)

Сотрудник остается в месте командирования, у него начинается отпуск. Как правильно оформить?

Коллеги, подскажите, пожалуйста!
У некоторых работников установлен суммированный учет рабочего всремени при гибком графике работ. Бухгалтер ставит в день работы такого работника восьмерку (а он работал , например, 10 часов. В итоге, за учетный период у работника недоработка.
Подскажите, можно ли ставить при таком учете рабочего времени в табель 10 и тп.?

В организации переименовали отдел . Подскажите, необходимо просто издать приказ о переименовании ( и сделать в связи с этим необходимые изменения к ТД) или оформлять перевод работников (форма Т5)?

Коллеги, подскажите, после новогодних праздников первый рабочий день - это 11 января? Никаких изменений не было? Заранее спасибо!

Срочно подскажите, пожалуйста! На Украину не нужно командировочное удостоверение?

Генеральному директору необходимо ехать в командировку. Командировка попадает на последний день отпуска. Достаточно ли в этом случае приказа на отзыв по производственной необходимости? Или генеральный пишет просто заявление о том, что в связи с произдводственной необходимостью прерывает отпуск?
Подскажите, плиз, вопрос срочный

При структурной реорганизации предупредили работников за 2 месяца (уведомления и пис. согласие). Подскажите, а приказ о переводе работников издавать от какого числа: за два месяца или с даты перевода?

Подскажите, плз, как правильно считать рабочий день у работника с разъездным характером работ?
Работник уезжает в служебную поездку в 23.30, следующий день работает, возвращается на третий день в 5,30 утра. Ему засчитывается 3 дня работы. При таком расчете у работников большие переработки. В праве ли мы прописать в положении о разъездном характере работ, что разъездным днем считается день, в котором отработано 6 и более часов.

Работник написал заявление на отпуск с 31 августа 2009 по 18 сентября на 19 кален. дней. (последний ден - пятница).
Директор вернул приказ и требует переписать заявление до 20 сентября.
В организации не принято писать заяления на 5 дней, только на 7. Но я считаю, что это другой случай. Подскажите , как правильно аргументировать мою позицию?

Прошу прощения, не знаю, как удалить тему

Подскажите, пожалуйста!
Работник лег в больницу, Ему открыли больничный. Потом он ушел из больницы не выписавшись. В больнице ему выдали листок нетрудоспособности, оформленный не полностью. Там, где проставляются даты, заполнена только первая строчка : с 24.07.09 по 07.08.09.Дальше пустые строки и в строке "Приступить к работе с ... числа" ничего не написано. Работник утверждает, что открыл другой больничный в поликлинике (но с 10 числа).
Подскажите, какие действия кадровика в этом случае?

Подскажите, относится разъездной характер работ к работам в условиях, отклоняющихся от нормальных ? Ст 149 ТК ) нужно ли работникам с разъездным характером работ устанавливать надбавки?