Не закрытый больничный , Публикация №416573

Во-первых, что Вы подразумеваете под "гибким графиком работы"? Этот график предусматривает работу данного работника в субботу или воскресенье?
Во вторых, не торопитесь выставлять "статусы". Если Ваш сотрудник всё-таки дойдет до больницы и ему там всё оформят в соответствии с правилами выдачи листков нетрудоспособности, никакого прогула не будет (будет другой порядок оплаты этого больничного листка).
В третьих, думаю, что даже в случае если на эти два дня у работника не будет оправдательных документов, суд может признать причину его невыхода на работу уважительной.

Так что я бы не торопилась с увольнением за прогул... Чревато... Попробуйте по соглашению сторон.