Алла Я. (Автор тем) , Публикация №181858

подскажите пожалуйста, если я с сегодняшнего дня уйду на больничный, а с 4 октября в отпуск, повлияет ли больничный лист на сумму отпускных?

как рассчитывается среднедневной заработок и отпускные?

1.берется количество рабочих(не календарных) дней за весь отработанный период, суммируется.затем делится на количество месяцев.
2. берется начисленная з/пл за все отработанные месяцы, суммируется, затем делится на количество отработанных месяцев.
3. Итоговую цифру в п.2 делим на итоговую цифру в п.1, получаем среднедневной заработок, так?
4. среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска..и получается сумма отпускных?? вычитаем из нее 13% ..правильно ??

помогите кто-нить.

Подскажите, как посчитать дни отпуска у Работника по сменному графику (2 через 2), если он просит отпуск в количестве 14 к.д со 2 января.
По какое число будет отпуск? по 15 включительно? или как-то по другому?

Коллеги, подскажите:
нужно ли вносить в трудовую запись о том, что Работница исполняла обязанности другой работницы, пока та была в отпуске по уходу за ребенком?
Вроде бы как не нужно, но на что можно сослаться - руководство интересуется.
В Инструкции про это я ничего не нашла.

1. В феврале 2009г, в компанию был принят курьер. Принимала не я, а тот кто был до меня.
Нужно было заключить договор о материальной ответственности, так как человек перевозит документы, паспорта, деньги. И работает он в обособленном подразделении в соседнем городе. НО, до этот договор заключен не был.
Я отправляла договор мат.отв. не один раз для подписания, но курьер подписывать его отказывается.
Что с этим делать? как заставить подписать?
( я кадровик начинающий, написать докладную на имя ген.дира по этому поводу не догадалась своевременно)

2. Намедни писал объяснительную, по поводу того, как он сдавал деньги в сумме 14000 руб- пишет, что не помнит как сдавал, видимо идет недостача этих денег.

Каковы мои действия?

Отпуск допускается делить на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Если работник пишет заявление на "отгул" в счет неиспользованного отпуска, мотивируя тем, что у него же остались дни, я отказываю. Как быть, оформлять отпуск на 1 день?
Я понимаю там отпуск на неделю, но не на 1 же день.
Какими должны быть остальные части отпуска?
Как в таких случаях поступаете вы?

если один из дней командировки выпадает на выходной день (на субботу), полагается ли в таком случае сотруднику предоставление 1 выходного дня в любое время по желанию?

у нас тут появилась девочка, которая разработала документы в соответствии Фед.Законом под №152.
http://www.rg.ru/2006/07/29/personaljnye-dannye-dok.html
Документов туча:
-инструкция по проведению антивирусного контроля,
-перечень применяемых в ЗАО средств защиты инф-и,
-положение о перс.данных клиентов,
-положение о порядке уничтожения носителей ПДН
-регламент разграничения прав доступа..

Обязательно ли вводить все эти доки, или это на усмотрение руководства?
(Положение о Защите персональных данных в компании имеется, работники с ним ознакомлены.)

Помогите пожалуйста разобраться.
Сотрудница увольняется 21 августа. Последний отпуск был 72 кал.дня в 2007 году, за период с 01.07.2000г. по 31.06.2002г.

Сколько дней отпуска я должна указать в приказе для расчета компенсации при увольнении?
258 дней? (36 дней за каждый год + 6 дней за июль-август 2009г)правомерно? не аннулируются ли отпуска если они не взяты вовремя?

спасибо

как внести изменения в Должностную Инструкцию, если работник их фактически выполняет, но они там не прописаны? ДИ составлялась до моего прихода в компанию, и в ней вообще мало что есть. Она подписана Работником, и теперь он вправе отказаться от изменений вносимых в нее без увеличения оплаты за "новые" обязанности?

попытка №2.
Работаю офис-менеджеров, веду кадры и секретарское делопроизводство. Инженера по Охране труда нет. Ответственного за ОТ тоже нет.
Кто в таком случае должен проводить Вводный инструктаж по ОТ и Инструктаж на рабочем месте?

Работник работает у нас по основному месту работы.
С 1 июля хочет уйти в другое основное место, но у нас остаться работать по совместительству. Трудовую книжку просит отдать к пятнице.
Каковы мои и его действия?
Увольнять или делать доп соглашение в ТД?
Как ему писать заявление?
Что писать в трудовой?

часть сотрудников работает по сменному графику. Иногда смены совпадают с выходными и праздничными днями. Обязательно ли оформлять приказ на оплату в выходные и праздничные дни,(и как часто его делать) или достаточно того, что в Положении об оплате труда указано следующее:

3. Правила оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных
3.1. При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам производятся выплаты в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством, и (или) предоставляются оплачиваемые отгулы, если это предусмотрено трудовым законодательством.
3.2. К числу условий, отклоняющихся от нормальных, относится работа в следующих условиях:
3.2.4. В выходные и нерабочие праздничные дни.

С работником был заключен Договор о полной мат.ответственности.(агент по продаже авиабилетов).
Работник уволился. Через некоторое время партнеры выставили претензию за причиненный мат.ущерб(неправильное оформление авиабилетов). В вышеупомянутом договоре мат.отв-сти есть пункт в котором говорится следующее:

5. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями предприятия, а также на период, в течение которого Перевозчик на основе действующего законодательства имеет право выставить материальную претензию Предприятию.

1.Каковы действия работодателя в данном случае? Письмо ему писать или что-то другое?
2.В течение какого периода времени можно взыскать нн-ную сумму с бывшего работника, если он добровольно откажется ее погасить.
3. В теч.какого срока Перевозчик имеет право выставить мат.претензию нашему Предприятию?

Помогите пожалуйста.

устроилась на работу 12.03.09
испытательный срок заканчивается 12.05.09.
отпуск положен через 6 месяцев, т.е с 13 сентября.
1. сколько дней отпуска можно брать? все 36 календарных (28 осн+7 доп)? -в Приморье такой отпуск.
2. когда будет следующий отпуск и сколько дней положено, если отпуск в сентябре использован полностью? И если в 2010 году мне нужен отпуск летом, в июле-августе.
3. Если не брать отпуск в сентябре (через 6 месяцев), а только следующим летом, сколько дней отпуска положено?

буду признательна за помощь.

Работаю в компании недавно, подчищаю хвосты за предыдущими кадровиками. Локальные нормативные акты были подготовлены не мной, в конце прошлого года. А вот журнала ознакомлений не было.
Одна из сотрудниц прочитав все документы, отказывается ставить подпись в журнале ознакомления с локальными нормативными актами. (Правила внутр.труд.распорядка, Положение об оплате труда, Положение о работе с персональными данными, Положение о премировании). Она работает с 2006 года.
Что делать?

Сотрудница просит изменить режим рабочего времени с 8.00 до 17.00, вместо обычного режима с 9.00 до 18.00 на срок 3 месяца. Обязательно ли заключение доп.соглашения к трудовому договору, или достаточно приказа?