Надежда Александровна (Все сообщения пользователя) , Публикация №955057

При увеличении окладов (индексации) составляются доп.соглашения к Трудовым договорам. А нужно ли принимать новое штатное расписание? Или принять изменения к старому? Есть ли какие-то правила для этого? Очень прошу разъяснить.

Наша организация получила грант на проведение летнего лагеря для детей. С работниками нужно заключать договоры. Как оформить договор с начальником лагеря, если он является руководителем организации?
С уважением, ответственный за работу с кадрами Чемерис Н.А.

Благодарю за помощь, теперь понятно. И еще вопрос: эту книгу тоже нужно опломбировывать, как книгу движения ТК? А то я из обсуждений форума так это и не поняла.

Не может ли кто-нибудь подсказать, что нужно писать в графе "От кого получено или кому отпущено" в Приходно-расходной книге по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее? Покупаем ТК через выдачу денег подотчет, на него и ссылаться? А кому отпущено? Ответственному за ведение ТК или работнику? Помогите, пожалуйста, кто знает.

Надежда Бекетова, скажите, пожалуйста, а откуда эта цитата под номером 3.2.?

Гость, Вы правы, отсутствие кадровой документации позволяет жить без забот до случая, когда зачем-нибудь потребуется подтвердить Вашу работу в таком-то месте или в такое-то время. Организация тогда ничем не сможет Вам помочь. Оформить договор можно с любой даты, только в договоре указать: "Работник имярек принят на работу с такой-то даты". Если нужен бланк договора с добровольцем (волонтёром), могу прислать. Это я Вам пишу как работнику, а с работодателем разговор другой. Если сразу не наладить бухгалтерию и кадры, потом приходится кричать "караул!!!" Как видим почти в каждой теме. Увы!

А Вы кем приходитесь этой благотворительной организации?
Если организация уже зарегистрирована, у неё должен быть Устав, где всё написано, как должно быть. Органы управления, контроля (Ревизионная комиссия) и т.д. Благотворительная она для других, а свои могут работать и по договорам. В Уставе должно быть написано, откуда берутся средства для работы организации. Коротко так. И совет: прежде чем приступать к работе, тщательно изучить все доступные документы по благотворительным организациям. Можно поискать в интернете. Например, есть сайт "Клуб бухгалтеров НКО (некоммерческих организаций)". А с волонтёрами тоже можно заключать договора, их даже несколько видов.
Если через ваши руки проходят материальные ценности, необходим строгий учёт и этих ценностей (бухгалтерия), и работников (кадры), а если организация маленькая, то это можно совместить в одном лице (но лучше в двух).

Прошу разъяснить, нужно ли исправлять запись в ТК о переименовании организации, если она ошибочно пронумерована? И если исправлять, то как?

Всю понятно.
С благодарностью за помощь, Надежда Александровна.

Если на основном месте работы не обязателен медосмотр, а с работы по совместительству требуют медосмотр, то они сами должны его и оплачивать?

Как перевести работника с должности по трудовому договору (юриста) на должность без трудового договора (дьякона или священника). На эти должности назначает церковное священноначалие (правящий архиерей), а церковные служащие не являются наемными работниками. По-видимому, работника нужно сначала уволить (расторгнуть с ним трудовой договор), а потом принимать его на новую должность, а просто перевести нельзя, как в случае перевода из внештатных работников в штатные. Хотелось бы услышать мнение специалистов.
С уважением, Надежда Александровна.