Помогите, запуталась совсем.
Есть благотворительная организация.
Принимая во внимание ФЗ о благотворительных организациях, понимаю, что работники являются волонтерами, и работают безвозмездно.
Т.О. трудовых отношений с ними не возникает. Само собой отпадает вопрос ведения трудовых договоров, личных карточек, трудовых книжек и т.п.
В организации есть руководитель. он по смылу - тоже работает на добровольных началах. о семи оформляются по гражданско-правовые договора.
По мимо сего прочего на организации лежит обязанность ведения отчетности, и должен быть бухгалтер, или лицо, осуществляющее эти функции.
Теперь опрос:
Нужны (необходимы?) ли для данного вида организации кадровые документы.
1. ЛНА? Правила и положения, внутреннего распорядка....... и д.р.
2. включать ли кого то в штат?
3. какой договор обязателен для руководителя и бухгалтера.
Есть ли нормативный акт, или письмо минфина - указывающий направо благотворительного фонда не вести кадровый учет.
А если се же работники захотят работать по трудовым договорам и попросят поставить запись в трудовую? Разве это разрешено по роду деятельности - принимать на оплачиваемую работу в благотворительный фонд (организацию)?
Есть благотворительная организация.
Принимая во внимание ФЗ о благотворительных организациях, понимаю, что работники являются волонтерами, и работают безвозмездно.
Т.О. трудовых отношений с ними не возникает. Само собой отпадает вопрос ведения трудовых договоров, личных карточек, трудовых книжек и т.п.
В организации есть руководитель. он по смылу - тоже работает на добровольных началах. о семи оформляются по гражданско-правовые договора.
По мимо сего прочего на организации лежит обязанность ведения отчетности, и должен быть бухгалтер, или лицо, осуществляющее эти функции.
Теперь опрос:
Нужны (необходимы?) ли для данного вида организации кадровые документы.
1. ЛНА? Правила и положения, внутреннего распорядка....... и д.р.
2. включать ли кого то в штат?
3. какой договор обязателен для руководителя и бухгалтера.
Есть ли нормативный акт, или письмо минфина - указывающий направо благотворительного фонда не вести кадровый учет.
А если се же работники захотят работать по трудовым договорам и попросят поставить запись в трудовую? Разве это разрешено по роду деятельности - принимать на оплачиваемую работу в благотворительный фонд (организацию)?
