Allegro (Автор тем) , Публикация №796033

Скажите пожалуйста, можно ли выдать Справку бывшему сотруднику (для предоставления по его просьбе на новую работу) о том, что он фактически исполнял функции водителя работая у нас, но по факту числился (запись в тр.кн.) в должности "Инженера по тех. безопасности"?

У НАС СИТУАЦИЯ СЛЕДУЮЩАЯ, НЕСТАНДАРТНАЯ).
02.2005 года приняли сотрудника на работу, 07.2005 года - уволили (и не сделали запись в тр. кн., т.е. по Приказам и расчетам в бухгалтерии он уволен, а в тр. кн. запись не сделали по причине того что это в-первых сын директора, во-вторых планровали взять его через месяц обратно...и совершили эту самую ошибку). 10.2005 - приняли обратно на работу и по текущее время он работает официально...но записи об увольнении и о приеме забыли сделать (видимо просто забыли т.к. я не работала в 2005 и не могу предположить что-то другое). И вот ошибка - в 2010 году организация переименовалась и эту запись о переименовании внесли в тр. книжку работника (как и всем другим сотрудникам). И по итогам в его трудовой отсутствуют 2 записи: увольнение и прием. Как правильно поступить в данном случае? Указать что запись о переименовании организации сделана ошибочно (а как правильно это сделать если записи о переименовании делаются без нумерации, т.е. как указать "что запись б/н о переименовании организации была сделана ошибочно...." и после этого сделать запись об увольнении и приеме (но какую ставить при этом печать, если уже 2 года др название организации и др печать) и только потом снова о переименовании? Или как-то иначе?! Помогите!

Подскажите пожалуйста, кто сталкивался с подобной ситуацией: сотрудник заболел и его положили в больницу, директор решил взять на место заболевшего - нового работника (как временно замещающего). Как правильно оформить нового сотрудника, ведь заболевший не в отпуске и больничного пока нет? А по поводу отпуска, заболевший сотрудник написал заявление на отпуск за несколько дней до болезни и через 4 дня у него начинается отпуск. Вот как лучше все это совместить и как все правильно оформить, запуталась)).
Можно ли заключить срочный трудовой договор без указания даты окончания договора, но какую формулировку тогда там написать?

Специалисты, пожалуйста подскажите, можно ли внести в штатное расписание должность "Персональный водитель" и сделать запись в трудовой книжке "Принят на должность персонального водителя"? Руководитель взял на работу специалиста (водителя) и предложил сделать его должность именно "Персональный водитель" - есть ли какие либо ограничения в наименовании должностей в трудовой кн. и штатном расписании? Если в данном случае есть ограничения - пожалуйста скажите на что ссылаться?
Заранее спасибо.

Подскажите пожалуйста как правильно поступить в данной ситуации:
наш работник заболел, позвонил сказал что взял больничный, прошло 2 недели (он должен был выйти с больничного) - но на работу не вышел, пришел только через неделю, принес больничный и получилось что неделю после закрытого больничного он прогулял. Директор сказал увольнять ("по собственному" конечно), а я не пойму какой датой увольнять и какое заявление взять с работника? Его больничный закончился 26.06.11 (это воскресенье), он пришел на работу 04.07.11 (пн.), мне нужно взять с него заявление задним числом "Прошу меня уволить с 26.06.11?". А приказ мне печатать 24.06.11 (но ведь у него был еще больничный до 26.06.11), ой не пойму как правильно? Помогите!

Можно ли ввести в организации должность, названия которой нет в общероссийском классификаторе (например, бухгалтер-финансист, бухгалтер-экономист и др., т.е. использовать абсолютно произвольные названия)? Или необходимо только в соотв. с классификатором? Если кто знает - где закреплено данное правило - если оно есть). Спасибо.

Очень нужна помощь! Наш директор решил все же на будущий год принимать на работу иностранцев и нам надо успеть подать на квоты (как я понимаю до 1 мая). Кто занимался этим - ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА КАК ЭТО ДЕЛАЕТСЯ? Какие документы и куда (поэтапно). Боимся опоздать по срокам. Заранее спасибо.

Подскажите пожалуйста, как правильно оформить справку ранее работавшему (в 89-90 гг.) у нас сотруднику (для пенсионного фонда). Работник был принят на работу водителем 3 класса, потом был переведен на слесаря, а потом вновь на водителя (но без разряда и класса). Необходимо ли указывать в справке что эти переводы были осуществлены или достаточно указать что был принят тогда-то (Приказ №) и уволен (Приказ №)?
Спасибо за помощь

Подскажите пожалуйста, как отдел кадров должен оформить в данной ситуации сотрудника:
один сотрудник ушел в декрет, другого сотрудника переводят на его место, а на место "переводимого" берут нового сотрудника.
Значит сотрудник на месте декретника будет на этой должности до того момента пока не выйдет декретник, при этом должность ему в трудовую записывают по штатному расписанию (как была у декретника или пишут И.О.)? А потом куда же этого сотрудника девать: декретник возвращается на свое место, предыдущее место "переводимого" уже давно занято...что же делать? Помогите, запутались?

Очень нужна помощь: КАК ОФОРМИТЬ РАБОТНИКА, ЕСЛИ ОН УЧИТЬСЯ И РАБОТАЕТ В АСПИРАНТУРЕ.
У нас будет работать сотрудник, который учиться в аспирантуре (и работает там по договору). Скажите пожалуйста как его необходимо оформить, если к тому же директор не хочет вносить его в штатное расписание, т.е. только работа на основании ТРУДОВОГО договора. Достаточно составить трудовой договор (для совместителя) и указать в нем сумму з/п сотрудника? Можно ли при этом не вносить его в штатное расписание?

Подскажите пожалуйста по поводу срочного трудового договора:
- при оформлении приказа об увольнении работника в графе "Основание (документ, номер, дата)" - что указывается, какой документ?
- и снова про приказ: если в договоре указано в графе "Срок действия договора: окончание работы 14 ФЕВРАЛЯ 2011 ГОДА" - то в этом случае дата увольнения будет (в приказе) - 14.02.2011 или 13.02.2011?
- требуется ли помимо УВЕДОМЛЕНИЯ о расторжении договора (за 3 дня) сотруднику, еще доп. документов (напр. заявление сотрудника об увольнении и т.п.)
Заранее спасибо за помощь!

Столкнулась с такой проблемой:

работник носил трудовую книжку оформлять пенсию и там указали ему на нечетко написанное "Отчество" во вкладыше (одна из букв исправлена чуть-чуть). Сказали чтобы внесли поправки в кадрах. И вот я никак не придумаю как лучше сделать исправление: зачеркнуть "отчество с ошибкой" и рядом написать новое (но там места уже мало!), и при этом это вкладыш и куда в этом случае вписывать на основании чего это сделано (напр. свидетельство о рождении).

Подскажите пожалуйста кто сталкивался как быть?!

Уважаемые коллеги, помогите начинающему кадровику! Директор решил внести изменения в штатное расписание и сделать так:
1. Изменить название нескольких должностей
2. Изменить фукционал по данным должностям.
С чего начать? Это изменения в названиях должностей (и функционала) или перевод? Для этого нужны основания (измененение организационных или технологич. условий труда, соотв. приказ)? Может ли быть в штатке 2 должности "Зам. гл. бух" - но с разными обязанностями и окладами? Нужно ли сотрудников предупреждать за 2 мес. и ждать их согласия, или нет? Можно ли сделать штат. расписание из 2-х частей: одна часть с административными должностями, другая часть с рабочими (т.е. 2 штатных расписания ,это пожелание директора)?

Помогите пожалуйста в данном вопросе! никогда раньше не делали этого и вот встала необходимость (по решению директора) перевести 2-х сотрудников (Техника по АХО и бухгалтера) на сдельно-премиальную сист.
И я просто не знаю с чего начать.
1. Можно ли должность бухгалтера перевести на данную сист. оплаты?
2. Предупреждать сотрудников Приказом за 2 мес.? Но ведь надо как-то это мотивировать и как я понимаю в Приказе, т.е. в связи с ... (а с чем, если это просто решение руководства)?
3. Если не согласны, предлагать др. должности - но таких нет соответствующих их квалиф. и здоровью?
Очень нужна Ваша помощь, заранее спасибо!

Друзья, подскажите пожалуйста, директор хочет уволить зам. гл. буха по сокращению штатов (численности). Я посмотрела все что он должен сделать+все выплаты (и это не так сладко для организации)...но не понимаю одного - должен ли работодатель (т.е. наша организация) иметь основания для данного увольнения - т.е. должны ли мы как-то подтверждать в связи с чем мы сокращаем численность/штат? Пожалуйста помогите

Помогите мне кадровику-новичку! Бухгалтерия отдала мне больничный лист сотрудника, и как я поняла мне необходимо заполнить данные о сотруднике в этом бланке на обратной стороне и вписать страховой стаж. Как он рассчитывается? Хелп!

Когда мы оформляем сотруднице отпуск и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - то нам необходима Справка с места работы отца ребенка, о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Но если ее муж не работает - что нам необходимо с него взять?
Кто сталкивался - подскажите пожалуйста.

Подскажите пожалуйста, а как оформляется приказ по предоставлению отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Я просто не могу сориентироваться т.к. вижу и форму Т-6 и свободную форму (где указывается основание приказа - заяв-е и листьок нетрудоспособности) - КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ?

Подскажите, пожалуйста, как заполнить гр. отпусков если каждый (почти каждый) сотрудник изначально разбивает отпуск (28 дн.) на 2 части по 14 дней?

Как это отражается в гр. отпусков? Нужно на такого сотрудника заполнять 2 строки - и указывать по 14 дней отпуска? Или все же делать одну запись (одну строку) и указывать 28 дней, но тогда как отразить что отпуск будет разбит на 2 части?