lleeepogodina (Автор тем) , Публикация №266310

Коллеги, прошу совета,
работнику дали первую группу инвалидности, нерабочая степень. Т.к. работник долго находился на больничном, в табеле ставили НН.
В итоге, оказалось, что инвалидность ему дали еще в прошлом году. Как поступить? Ведь его нужно было уволить в тот же день, как выдана справка МСЭ. Если ли нормы, позволяющие уволить работника датой предоставления документов и как закрыть дни между больничным и датой увольнения?
Заранее спасибо!

Всем привет!
Сегодня 16 декабря. Мы начинаем процедуру сокращения - я издала приказ от 16.12.13, ШР от 17 февраля 2014 года уже без сокращенных должностей.
Но возникает вопрос - за эти 2 месяца наверняка придется вводить/упразднять не один десяток должностей. Допустимо ли это, что у меня на 09.01.2014 будет утверждено ШР с другим составом должностей? Естественно, сокращенных в нем не будет.
Заранее спасибо за ответ!

Коллеги, прошу помощи в сложном вопросе.
Совместителя необходимо перевести с 0,1 ставки на 0,25. Как составить приказ и допсог?
Нужно ли указывать в приказе, что оплата согласно отработанному времени?
Какая норма для работников по 0,25 ставки?
Работа в системе НФС.
Заранее спасибо!

Коллеги, помогите решить спорный момент: сотрудник совершил прогул, мы составили об этом акт, обязаны ли мы его с этим актом ознакомить? Если да, то какой закон это регламентирует?
Или достаточно оказать ему уведомление с требованием объяснений?

Коллеги, помогите, пожалуйста, разобраться!
Есть у нас руководитель группы. Хотим у него часть обязанностей заменить другими, по сути сходными. Какие наши действия? Что понимать под изменением трудовой функции? Можно ли не повышать зп? Нужно ли предупреждать за 2 месяца?

Скажем, кадровику ответственность за трудовые просто вменяется приказом - ни за 2 месяца, ни зп не изменяется...
Я в раздумьях...

Принимаю работника с трудовой книжкой образца 1959г. На ней нет номера.. Так было раньше? В интернете образца такой книжки не нашла. Как ее зарегистрировать в книге учета? Без номера?

Коллеги, подскажите, как рассчитать изменение ставки в штатном расписании???
Ген.дир работает на 1 ставке (40ч) оклад 15 000, с 01.03. Оклад решили поставить 6200 (минималка) и он написал заявление на неполный рабочий день - 3 дня в неделю. Как это отразить в ШР???

Коллеги, вопрос очень сложный!
Какова ответственность работодателя в следующих нарушениях:
1) зарплата официальная лишь отчасти (в небольшой части)
2) зарплата задерживается, по Труд.Дог. 2 раза в месяц, выплачивается 1 и то с задержкой
3) в ПВТР и Труд.Дог. прописано время работы с 9-18, но на практике с 8-20???
Заранее спасибо за ответы.

Коллеги, прошу, помогите разобраться: как рассчитывать отпускные???
Что надо для этого: количество дней, средний заработок?
Скажем человек проработал год, у него 28 календ. дней. Оклад 20000, премий не было. Сколько у него будут отпускные???

Финансовому директору вынесены ген. диром приказы для ознакомления под роспись:
1. Об истребовании письменного объяснения по факту превышения своих должностных полномочий и вынесения неправомочных распоряжений в части начисления и выплаты з/п. При этом обязанности по начислению з/п возложены на директора соответствующего департамента и письменных распоряжений и приказов от фин. директора не исходило.
2. Об ограничении прав и полномочий должностного лица в части выполнения практически всех основных должностных обязанностей с отзывом доверенности.
3. О применении дисциплинарного взыскания в виде объявления выговора за превышение должностных полномочий в части неправомерных распоряжений относительно начисления з/п.
При этом все приказы изданы одним числом и никаких устных переговоров не было и судя по всему не предвидится.
На сколько правомерны 2 и 3 приказы.
Какие действия следует предпринимать для защиты?

Всем доброго дня!
Подскажите, совместителям оплачивают больничные листы, отпуск, на них идет начисление НДФЛ???

Коллеги,только присоединилась к Вашим рядам- кадровикам..и с ужасом поняла-ничего не знаю!
С чего начать? Выучить трудовой кодекс?но сразу столько вопросов!!!
Помогите,какие вопросы нужно знать прежде всего, без чего не может обойтись ни один нормальный кадровик?
Спасибо!

Здравствуйте,коллеги!
Помогите! Работник ушел на больничный, нужно сделать приказ о возложении его обязанностей на другого сотрудника. Без заболевшего это можно сделать? И как будет начисляться зарплата тому, на кого возлагают обязанности?
Спасибо!!!