Отражение в штатном расписании неполного рабочего времени , Публикация №112283

Выходит 0,4125...Это не смешно выглядит?)

Вадим А, я, конечно, и допсоглашение составила, и приказ, но я указала там конкретную сумму, бухгалтерия требует, это разве нарушение?
А меня волнует, сколько будет штатных единиц в ШР???

То есть в штатном расписании никак не отразится неполное рабочее время? в ПРИКАЗЕ к нему напишу: "В связи с установлением неполного рабочего дня установить оклад 6200"??? в графе кол-во штатных единиц пишем - одна. У совместителя - 0,5???
А что тогда означает 0,2 ставки???

Вадим А, ну есть такое понятие)
Я рассчитала на примере этого ген.директра, у него выходит 0,412 ставки. Это не в штатке отражается разве???

Я вас запутала?

Спасибо Вам большое! Оставлю значит все как есть. Доп.соглашения к договору, приказа и заявления достаточно, да?

Ответ нашла даже не задавая вопрос))) спасибо!

1. Пусть обратится с этим вопросом в Думу, чтобы внесли изменения в ТК.
2. Она пусть свои документы оформляет и за них отвечает, а не кадровые.
Не читаю даже предыдущие ответы в этой теме.

В ШР должны быть указаны ДОЛЖНОСТИ, которые нужны в организации. И количество единиц. Работодатель как правило планирует иметь директора - полноценного. Соответственно и указывают 1 ЕДИНИЦУ.
ТД оформляется с работником - в соответствии с ТК обязательным условием ТД является название должности в соответствии со ШР, оклад ПО ДОЛЖНОСТИ, режим рабочего времени.
И вот если работнику в ТД (а не в ШР!!!) устанавливается неполное рабочее время (ШР не имеет отношения к режиму РАБОТНИКОВ), то и оплата прописывается пропорционально отработанному времени - статья 93 ТК РФ.

Однозначно верный вариант - в соответствии со всеми нормами.
Если есть основное место работы - да. При ее отсутствии он может быть только основным работником, но вполне с неполным рабочим днем.
Ну почитайте вместе с ним ТК РФ. Зачем тогда они вообще Вас взяли на эту должность, если теперь считают, что Вы не знаете как выполнять ВАШУ работу?
Угу. Потому что все люди. И анализировать не все могут или хотят.
Такое вполне может быть и это правильно для ШР: графа ИТОГО получается путем умножения количества единиц на ДОЛЖНОСТНОЙ оклад (поэтому как раз ошибка писать в ТД ДОЛЖНОСТНОЙ оклад 20000, потому что это получается половина должностного оклада). Хотя даже в некоторых ответах специалистов ГИТ они пишут "нужно указывать реальный оклад 20000 " - путая оклад и заработную плату.

Представьте, что нужно 1,5 единицы уборщицы. Оклад то у них одинаковый (например 10000), при этом одна будет получать ЗАРПЛАТУ 10000, а другая 5000. Но это не оклад, а зп. А оклад указывается в ШР для должности.
Поэтому я например пишу так, чтобы было понятно все и всем и не вызывало вопросов ни у работников, ни у проверяющих

"За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек в месяц. Работнику устанавливается районный коэффициент в размере 15%.

Должностной оклад - оклад по должности в соответствии со штатным расписанием, установлен для штатной единицы с полной нормой рабочего времени (40-часовая пятидневная рабочая неделя).

Оплата Работнику производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного штатным расписанием Работодателя для данной должности.».

Почему неразумно (можно , но неразумно) писать в ШР 0,5 единицы директора полагаю очевидно, выше написала. Может быть потом назначен директор на полное время - для чего менять ШР? Директор он и в Африке директор.