Smile_ik (Все сообщения пользователя) , Публикация №566536

Эта тема уже обсуждалась:


http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/messages/forum3/topic476/message96583/#message96583

Если она уйдет в декрет, то ей положены все соответствующие выплаты (оплата отпуска по беременности и родам, единовременное пособие, отпуск по уходу за ребенком). Но при выходе из декрета той сотрудницы, на чье место она устраивалась, трудовой договор с ней будет расторгнут, организация больше не будет обязана сохранять за ней рабочее место и выплачивать пособие.

Почитайте Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 №541н
Вот выдержки по годовым нормам:
84. Уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений:
- Халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей - 1 шт,
- Рукавицы комбинированние - 6 пар
или
Перчатки с полимерным покрытием - 6пар
При мытье полов и мест общего пользования дополнительно:
- Сапоги резиновые - 1 пара,
- Перчатки резиновые - 2 пары

Но это при полном рабочем дне.

Согласно заявления, т.к. увольнение происходит по инифиативе работника

ст. 298 ТК РФ четко запрещает работу вахтовым методом женщинам, имеющим детей до 3 лет. Никаких иных оговорок не предусмотрено.

Нет, не должен.
На основании пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" период временной нетрудоспособности, совпавший с неоплачиваемым отпуском, не оплачивается:
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;


Это подтверждается и п. 23 Порядка выдачи больничных листков

Одна из наших организаций занимается гражданским строительством, поэтому в СРО входим, но не в это. Но насколько я знаю, проверки похожи. Наша СРО у нас проверяет учредительные документы, уплату взносов и кадровые документы, касающиеся состава и квалификации сотрудников. В общем, ту информацию, которую мы им предоставляли при вступлении. Еще могут проверить материальную базу.

Тут вопрос не в количестве сессий, а в количестве дней. Посмотрите ст.173 ТК РФ: для второго курса - 40 дней, для третьего - 50 дней. Причем дни учитываются за учебный год, а не за календарный.

Если у организации отсутствует положение о защите персональных данных работников, организация может быть привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, т.е. административный штраф на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на организацию - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

1. Уведомление центра занятости за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по ликвидации (за 3 месяца при массовых увольнениях)
2. Письменное уведомление профсоюза (если есть)
3. Персональное предупреждение каждого сотрудника под роспись (либо составление акта об отказе работника от подписания уведомления). При банкротстве уведомить работников о предстоящем увольнении должен конкурсный управляющий. Сделать это нужно не позднее одного месяца с момента введения конкурсного производства (п. 2 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)").
4. Издание приказа об увольнении работников
5. В последний день работы - внесение записей в трудовую книжку, расчет

Если организация признана банкротом, то она ликвидируется в соответствии со ст. 65 Гражданского кодекса и Федеральным законом от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". О предстоящем увольнении работодатель предупреждает сотрудников персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
В свою очередь, банкротство организации является основанием для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

01.11.2006-31.10.2007

Гражданско-правовые договора в трудовую книжку не вносятся

Зам. по кадрам не прав. Если вы считаете, что сотрудник не прошел испытательный срок, то Вы должны будете аргументировать эту позицию (ст.71 ТК РФ):

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.