Банкротство , Публикация №591180

Если организация признана банкротом, то она ликвидируется в соответствии со ст. 65 Гражданского кодекса и Федеральным законом от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". О предстоящем увольнении работодатель предупреждает сотрудников персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
В свою очередь, банкротство организации является основанием для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

Подскажите, пожалуйста, по какой статье производить увольнение генерального директора?