SLOT (Автор тем) , Публикация №705349

Работника из Узбекистана ( у нас находился в неоплачиваемом отпуске до 26.11.24) не пропустили на границе, как нам его уволить? Патент у него оплачен до 05.12.24г.

Работник принят к нам внешним совместителем, отработал в организации неделю и получил серьезную травму (не по вине работодателя), больничный оплачивает основная организация, после длительного больничного планирует уволиться у нас, положена ли компенсация за отпуск при увольнении?

Добрый день, подскажите как правильно оформить все документы:? У нас вышел из декрета диспетчер, но замещающего его сотрудника решили тоже оставить и с начала года добавили в ШР еще одну ставку диспетчера. Если без увольнения, нужно ли издавать приказ и доп соглашение, или ничего не делать т.к.трудовые отношения продолжаются, а срочный трудовой договор автоматически становится заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса).?

Подскажите пожалуйста, как вы ведете учет дополнительных отпусков? Может быть журнал какой-то есть? И если есть, то какие там ведутся графы?

Подскажите пожалуйста, одно подразделение организации перевели на другой режим работы, изменения занесли в ПВТР, нужно ли знакомить всех сотрудников организации с правилами, или только тех кого это касается?

У нас в декабре прошла СОУТ и обязали с 2015г предоставлять некоторым работникам доп отпуск -7 дней. Вопрос:Работник работает в организации с 03.12.2014г. в графике отпусков ему запланирован очередной отпуск с 21.09.2015 на 28 календарных дня, я должна в график добавить еще доп. отпуск, но он предоставляется за фактически отработанное время.Фактически на момент ухода в отпуск работник отработает 9,5 месяцев, соответственно будет 5,5 дней доп. отпуска.В графике я должна добавить 7 или 5,5 дней ?

Администрация города попросила подать списки профессий, которые нам требуются, с целью приема на работу беженцев с Украины.Какие документы при приеме на работу нужно потребовать от этих работников?

Сделала запись о приеме на работу, а название организации забыла, запись на самой верхней строке, дописать нет места, что делать, помогите пожалуйста!

Раньше принимая ген.директора мы делали решение единственного участника общества , срочный трудовой договор (по уставу 3 года) и приказ о приеме.Пришел новый директор и утверждает что согласно ст.59 ТК РФ нужно обязательно еще сделать соглашение сторон.Так ли оно обязательно?

Как уволить работника за прогулы, если он не появляется на работе? По телефону один раз дозвонились ему, сказал что придет, но так и не вышел и теперь не берет трубку, а по голосу -был пьяный?

ИП1 продал свой бизнес другому ИП2, как правильно перевести работников в ИП2 и нужно ли делать доп соглашения к трудовым договорам, или заключать новые, что писать в трудовых книжках?

В ШР была должность подсобный рабочий с окладом 10 руб., решили присвоить разряды: 1раз. оставить с тем же окладом(старым работникам) и 2 раз. с окладом 15 руб.(новым работникам). Какие документы для этого нужно оформить и как правильно сделать запись в трудовой книжке старым работникам.

В ШР есть должность подсобного рабочего с окладом 8000 руб., начальник просит добавить в ШР должность еще четырех человек подсобных рабочих с окладом 10000 руб. Подскажите, разве можно одну и ту же должность проводить с разными окладами, как мне быть?

Ген.директор ушел в отпуск, до этого сделали приказ о назначении ответственного на время отпуска гены на главбуха, во время отпуска директор сломал руку и ушел на больничный, оставшиеся дни отпуска гена отгуляет сразу же после окончания больничного.Подскажите, нужно ли издавать еще какие-то приказы, ну например о переносе отпуска?

Подскажите пожалуйста,как принять на работу практикантов, они учатся на электромонтеров, у нас в штате такой единицы нет.С собой они принесут договор, работать у нас будут 6 часов в неделю.Какие документы мы должны с них потребовать, нужно ли выдавать им трудовую книжку и вообще если можно опишите все подробно, никогда с этим не сталкивалась?

Подскажите, я всех уведомляю об очередном отпуске, а как саму себя уведомить?

Как быть , за две недели я как положено хотела уведомить работника об отпуске, а он ушел на больничный.Что делать,ждать его прихода и уведомить после болезни или отсылать уведомление почтой? А может еще как подскажите пожалуйста.

Подскажите, если штатное расписание с 2011г не изменилось на конец года, надо на начало 2012 г. утверждать новое ш.р.?

Подскажите пожалуйста, к нам в организацию устроился работник пол года назад, свою старую трудовую книжку он потерял и пришлось завести ему новую книжку(не дубликат,т.к. данных за прошлые периоды работы у него нет).Книжку зарегистрировали в журнале как положено и через пол года он приносит нашедшуюся старую книжку, что теперь мне делать?

Подскажите пожалуйста: 1. у работника трудовая книжка начинается с учебы в ПТУ с 01.09.1981 по 21.07.1982,затем с 29.07.1982 работа на заводе.Входит ли время учебы в общий стаж и в страховой? 2.Служба в армии входит в страховой стаж, или нет?Заранее спасибо!

Подскажите пожалуйста: 1. у работника трудовая книжка начинается с учебы в ПТУ с 01.09.1981 по 21.07.1982,затем с 29.07.1982 работа на заводе.Входит ли время учебы в общий стаж и в страховой? 2.Служба в армии входит в страховой стаж, или нет?Заранее спасибо!

Дорогие коллеги, подскажите,нужно ли проходить обязательное медицинское обследование при приеме на работу иностранным гражданам , ведь они уже прошли мед. обследование при получении разрешения на работу (Лепра, ВИЧ, Туберкулез)?