СРОЧНО НУЖНА КВАЛИФИЦИРОВАННАЯ ПОМОЩЬ , Публикация №304474

Ирина Никитина,
ст.182 ТК РФ

А вы не путаете легкий труд и уменьшенную производственную нагрузку? Может быть, человеку просто противпоказана вообще данная работа. Т.е. уменьшенная нагрузка это не есть легкий труд. Тому же грузчику, если, например, рекомедуется перевод на легкую работу, то уменьшите вы в 2 раза нагрузку, труд все-равно останется тяжелым.
Просто на сколько помню у инспектора по охране труда должен быть перечень профессий которые относятся к тяжелой категории труда, средней и легкой. Поэтому, полагаю, если его должность относится к тяжелому труду, то тут уже решается ситуация с переводом на другую должность. И полагаю, на любом производственном предприятии есть и должности, которые относятся к легкому труду. Тогда тут вопрос есть ли должности вакантные, которые относятся к легкому труду и может ли работник на таких работать согласно его профессиональных навыков.
Если в соответствии с медицинским заключением работнику требуется временный перевод на другую работу на срок более 4-х месяцев, то три ситуации:
1. Работник согалсен на перевод.
Работодатель переводит работника на другую работу, не противопоказанную есму по состоянию здоровья, на весь срок, указанный в медицинском заключении
2. Работник отказывается от перевода.
Трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ч.1. ст. 77 ТК РФ
3. У работодателя отсутствует соответствующая работа.
Трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ч.1. ст. 77 ТК РФ.

Делаете на фирменно бланке за подписью руководителя, начальника отдела кадров и инженера по охране труда перечень должностей вакантных (всех)на конкретную дату. На против должности расписываете какие квалификационные требвоания к ней, а так же к какой категории по тяжести труда она относится. Если вакансий вообще нет, то достаточно уведомления. Этот перечень прикладываете к уведомлению для работника о том, что в связи с тем что в организации нет вакантных должностей, на которых его возможно перевести. Работник подписывает уведомление, еще для подстраховки и на перечне может подпись поставить, что он ознакомлен с перечнем и второй экземпляр(только уведомления) вы даете ему. Этов ас подстрахует на тот случай, если работник решит обратиться в суд.