Сотрудница-1 уходит в отпуск по беременности и родам, на ее место временно переводим нашего работника-2. На время работника-2 нужно принять работника-3, который принимается временно. Какое правильно указывать основание для срочного договора? Ведь когда сотрудница-1 вернется, сотрудница-2, должна также перевестись обратно.
Работа на время декрета
Работа на время декрета
19.03.2014 12:17:04 | |
19.03.2014 13:47:29
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника" вполне подходит. Спасибо! | |||
19.03.2014 13:51:36 Юлия, (абз. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) договор в данном случае заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ... , за которым в соответствии с трудовым договором сохраняется место работы. Перевод (ст. 72.2. Тк РФ) - для замещения временно отсутствующего работника ..., за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
19.03.2014 14:09:55
| ||||
Читают тему