корочка (Все сообщения пользователя) , Публикация №332629

"уволена по истечение срока тд, п 2 части 1 статьи 77 тк рф .

а также может быть изменена форма личной карточки в части сужения или расширения граф и строк, добавления новых данных и вкладных листов. При этом следует помнить, что все реквизиты формы Т-2, утвержденные Госкомстатом России, остаются без изменений, а добавочные реквизиты должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом организации (Приказом руководителя организации). Удачи!

вносить изменения можно, это делается таким образом: одной чертой зачеркивается неправильное слово (цифра), а рядом вписывается правильное слово. На поле делается заверительная надпись с указанием должности, личной подписи, инициалов и фамилии работника кадровой службы и даты исправления. (Постановление Госкомстата России от 24.03.1999 №20)

спасибо Вам Дана!!! так и сделаю!

ситуация такая: сотрудник пришёл на работу, и целый день отработав вечером забрали в больницу. Таким образом получается, что у него больничный с той же даты, что он и работал. Подскажите пожалуйста что отмечать в табеле (рабочий или больничный) и как оплачивать этот день?

извините конечно, но у нас, если совместитель просит отпуск (если он конечно отработал 6 месяцев), то мы никакую справку с основного места работы не требуем, предоставляем и всё. Мне кажется, что просить справку с основного места работы надо только, если сотрудник хочет уйти в отпуск раньше отработанного времени, т.к. мы должны предоставлять совместителю отпуск в период его основного отпуска.

уничтожать ничего не нужно, т.к. в приказе об аннулировании приказа о приеме и трудового договора пишутся реквизиты этих документов и при проверки их сверяют.

спасибо большое за помощь!!!! я разобралась.

что касается Инструкции по заполнению ТК я в курсе, это касается того, когда сведения о награждении вносятся своим чередом. А вот когда записи делаются после тех, которые внесены своевременно я где-то читала, что во 2-м разделе надо ставить дату внесения записи, а в основании номер и дату документа о награждении.....или я что-то путаю?????

все документы есть, я прошу помочь как правильно сделать записи, ведь они будут сделаны после предыдущих задним числом. В 1-ом разделе какую дату ставить, дату внесения записи или дату награды, подскажите плиз....

УВЕДОМЛЕНИЕ
о предстоящей реорганизации


г. Москва X 00 ___________ 2010 года X


Уведомляем Вас о том, что ООО «Ромашка» будет реорганизовано путём преобразования в ОАО "Ромашка".
В соответствии со ст. 75 трудового кодекса РФ Вы вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией, в этом случае трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 6 ст. 77 трудового кодекса РФ.
.





Генеральный директор
ООО «Ромашка» Ф.И.О.



Уведомление получил, на продолжение работы _________________________________________
X (согласен/ не согласен)


«_____»_________________ ____ г.



__________________ X
(подпись) X (расшифровка)

Мы тоже не проставляем. Если вы коммерческая организация и у вас название должностей не связано с особенностями труда, то это не обязательно.

ещё вопрос по теме: сотрудников надо заново знакомить с этими ЛНА?

спасибочки!!!

можно так же завести "Журнал ознакомления с локальными актами" и там при приеме на работу работник распишется об ознакомлении с ЛНА. (правильнее конечно же расписываться в каждом локальном документе в листе ознакомления, ещё лучше, если этот лист ознакомлений подшит к локальному документу, при проверке будет видно, что сотрудник ознакомился именно с этим экземпляром ЛНА)

Уважаемые коллеги, Добрый день! В нашей организации (строительная) есть такие сотрудники, которые на предыдущем месте работы проработали по 30-40 лет. За это время некоторые из них были награждены Правительственными наградами, а записей в трудовых книжках об этом нет, есть только записи о поощрениях и награждениях, непосредственно связанные с той организацией. Подскажите пожалуйста как можно внести записи о награждениях за предыдущие годы? заранее спасибо!

спасибо Дана!!!

я так понимаю, что может

Добрый день! подскажите пожалуйста: у нас есть сотрудник, работающий в нашей организации по совместительству техником. На время отпуска курьера с ним заключили допсоглашение, сделали приказ на совмещение должности курьера на время отпуска курьера. Правильно ли это?

Подскажите пожалуйста: может ли совместитель совмещать должность временно отсутствующего работника (на время отпуска)?

Уважаемые коллеги! Подскажите плиз, может ли совместитель совмещать должность временно отсутствующего работника (на время отпуска)?

В том то и дело, что нет, им ставиться как у всех 5-ти дневная рабочая неделя, а я хочу это оформить официально, подскажите как?

вопрос по теме: у нас в компании все сотрудники работают 5 дней в неделю с 9:00 до 18:00, но есть два секретаря Генерального директора, кот. работают через день с 8:00 до 20:00, включая субботу, подскажите пожалуйста нужно ли для них составлять график сменности, и если нужно, то как? или нужно ли отдельный приказ по этому поводу. Как отмечать в табеле? заранее спасибо!!!

Добрый день коллеги! Подскажите пожалуйста, что делать с локальными документами при реорганизации? у нас ООО реорганизовано в ОАО (работодатель остался тот же).

А я приказы вместе с заявлениями к ним и служебками вкладываю в файлы, и соответственно подшиваю в файлах )) (так удобно, приказы и основания к ним вместе), а при сдаче в архив можно уже сформировать как положено )