Помогите разобраться с датой увольнения , Публикация №153374

Если у вас есть зявление на увольнение по СЖ, можите его увольнять даже если он находиться на больничном.
Единственное, что вам все таки придтся оплатить его больничный.

Вадим А, спасибо. Заявление на увольнение написано 02.02.11 (т.е. уже во время отпуска), а заявление на отпуск - 20.01.11.

при расторжении срочного договора нет подписи работника в приказе об увольнении, трудовую книжку выслали после окончания срочного договора по почте без предварительного уведомления.Будет ли перенесена дата увольнения на дату получения тр.книжки? станет ли при этом срочн тр договор бессрочным?

[QUOTE]Надежда Бекетова пишет:если был соблюден порядок расторжения ТД.
на приказе об увольнении никаких отметок нет,акта об отказе получать тр.книжку-нет.
трудовую книжку послали по почте 8 июля а в приказе уволили 29 июня.

Где такое сказано? Работник может потребовать оплаты времени вынужденного прогула в связи с невыдачей трудовой книжки, а про перенос даты увольнения не слышал.

Уже слышал - п. 35 Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", спасибо Гостю.
В данном случае нарушен порядок выдачи трудовой книжки и окончательного расчёта при увольнении.
Если есть приказ об увольнении (волеизъявление работодателя) и работник перестал ходить на работу (волеизъявление работника) - нормально уволили (ну если там заморочек с причинами увольнения никаких нет).
За невыдачу трудовой книжки работодатель должен оплатить вынужденный прогул ст. 234 Трудового кодекса.
За задержку расчёта при увольнении работодатель несёт материальную ответственность ст. 236 Трудового кодекса.
Обращайтесь в суд, всё в ваших руках.

В соответствии со ст. 234 Кодекса и п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО
от 28 декабря 2006 г. N 2264-6-1


Будет ли перенесена дата увольнения на дату получения тр.книжки? станет ли при этом срочн тр договор бессрочным? и действует ли это на срочные договора?
ваше мнение, господа!

Помогите разобраться с датой увольненя.
Если работник написал заявление в понедельник, готов отработать две недели, с какого числа правильно считается его увольнения. с понедельника, так как две недели заканчиваются в воскресенье; или же с пятницы, так как пятница это последний рабочий день.