Подскажите, у нас сотрудник, работающий по срочному ТД ушел в отпуск, во время отпуска у него заканчивается срок этого ТД.
Я знаю, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также я должна поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.
Вопрос такой: какую дату я должна проставить в трудовой книжке? Дату окончания отпуска, дату окончания срока ТД или последнюю дату день его работы? И когда, соответственно, я должна уведомить работника о предстоящем расторжении?
Я знаю, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также я должна поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.
Вопрос такой: какую дату я должна проставить в трудовой книжке? Дату окончания отпуска, дату окончания срока ТД или последнюю дату день его работы? И когда, соответственно, я должна уведомить работника о предстоящем расторжении?