Alileya (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 537982
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    Правила написания заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до дост им 3 лет
     
    спасибо
    Перевод на новую должность
     
    повысить оклад можно и без изменения должности...
    а должность можно назвать как угодно даже "заместитель директора по финансам и бухгалтерскому учету", тогда логична в ШР должности и зам.директора по персоналу и .т.д.
    Заявление на перевод надо - в связи с вакантной должностью...

    но тут сразу вопрос, а кто будет занимать должность глав.буха - ему замена есть или должность будет вакантна?
    Изменено: Alileya - 04.10.2010 17:39:19
    УВОЛЬНЕНИЕ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 3-Х ЛЕТ
     
    Olga Erdman, сократить нельзя это да, но если фирма не функционирует, то что делать?
    Выйдет на работу и что?
    Изменено: Alileya - 04.10.2010 17:30:44
    Правила написания заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до дост им 3 лет
     
    Спасибо большое!

    А если женщина сначала написала заявление на отпуск до 1,5 лет, а по истечению 1,5 лет хочт написать до 3 лет - как быть:
    1- переделать приказ и оставить только один приказ до 3 лет
    или 2-в итоге будет 2 приказа до 1,5 и 3 лет?
    Изменено: Alileya - 04.10.2010 17:21:51
    Вопрос о введении штатного расписания в начале действия организации.
     
    в действие ШР вводится приказом ген дире, а если он еще не принят, то кто его подпишет?!
    следовательно ШР от 01.07.2010
    как обозначить совместителя в табеле рабочего времени?
     
    конечно "Я"...
    а то,что писали ранее - грубое нарушение и неграмотность
    0,25 ставки. От чего она исчисляется?
     
    оклад= ставке в ШР , он не менее МРОТ
    а если сотрудник работает на полставки, то само собой у него оклад меньше МРОТа - это нормально...поправьте меня, если я не права
    Опечатка!!!!
     
    в ШР прописн же оклад его? вот на него и ссылайтесь...
    хотя наша бухгалтерия бы предложила бы просто перепечатаь приказ и ТД, а сами бы просто удержали с работника сумму, кторую ему ошибочно начислили...но это у нас
    Правила написания заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до дост им 3 лет
     
    За какое время обязана, в соответствии с ТК РФ, сотрудница предупредить работодателя о том, что она отпуск по уходу за ребенком хочет продлить до 3 лет?
    Т.е. она находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, хочет продлить отпуск по ух.за ребенком до достижения им 3 лет и когда ей следует об этом подать заявление?
    Работодатель не дает согласие на увольнение
     
    окей,понятно.
    Теперь вопрос: с какого момента она будет считаться уволенной?
    Ведь по закону с момента написания заявления через 14 к.д., а если по почте отправлять,то с момента получения работателем письма или по истечению 14 к.д. с момента написания заявления об увольнении?
    Работодатель не дает согласие на увольнение
     
    Вадим А,что такое "СЖ"
    а если секретариат отказывается его регистрировать? В таком случае только по почте?
    И какие далее ее действия? - вот она отправит письмо и что дальше?
    Я не сталкивалась с такой ситуацией,поэтому прошу прощения за такое количество вопросов
    Страницы:1