сокращение штатной единицы , Публикация №543143

Такой срок трудовым кодексом не установлен.

Согласно ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Многие страхуются и выжидают хотя бы месяц после увольнения, а в вашем случае желательно после дня сокращения штатной единицы. Поэтому если уж Вы не собираетесь страховаться, то вновь введенная должность , на мой взгляд, должна быть как минимум переименована и, желательно, "до неузнаваемости".

Вообще-то, юрист - это профессия/специальность/квалификация, а должность называется юрисконсульт. Так что всё к лучшему )).

А что разве трудоустроенность по срочному трудовому договору не предполагает запись в трудовой книжке?
В любом случае, устроен работник где-то официально или нет, если в трудовой книжке записи нет , что подтверждает нетрудоустроенность, то обязаны осуществить среднемесячную выплату согласно закону на основании заявления работника.

И снова о сокращенной должности.
Утвердили новую штатку от 27.11.2013 года на период с 01.02.14г.
Но сейчас руководителю нужно внести должность в штатку. Как мне правильно оформить, ведь уже есть утвержденная на будущий период?