Elena "Tarad". (Автор тем) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 767053
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    Юридическая консультация: недействительность приватизации.
     
    В ноябре 2005 года Сомов и Сергеева поженились. Через месяц Сомов начал приватизацию квартиры, где был прописан. В январе 2006 Сергеева переехала к Сомову, в другой регион РФ, за три тысячи километров от своего города. В марте 2006 у Сомовых родился ребёнок, но Сомов отказал ему в регистрации по месту проживания, чтобы «не переписывать документы для приватизации». Ребёнок прожил в квартире без прописки 11 месяцев, с марта 2006 по февраль 2007. Отец ребёнка в проживании ребёнка не возражал. В мае 2006 документ об окончании приватизации (свидетельство о гос.регистрации права на недвижимое имущество) был получен на имя Сомова, который стал единоличным собственником.

    В 2008 году Сергеева подала иск о признании права проживания совместного ребёнка в квартире бывшего мужа. В данном решении были указаны нарушения отца в области отсутствия регистрации ребёнка, отказе от приватизации доли квартиры на несовершеннолетнего и пр. (при необходимости копию на-правлю).

    Возможно ли матери ребёнка и бывшей жене оформить иск о признании приватизации недействительной и обязать ответчика переприватизировать часть квартиры на ребёнка?

    Подробности на адрес: svirilina@yandex.ru
    Говорить грамотно: «Ознакомить «под роспись»…, (Из материалов СМИ: Пульс Ямбурга.– 2008.-17 марта).
     
    Если верить Трудовому кодексу РФ, то, чтобы уволиться с работы, мы должны уметь…рисовать. Не верите - загляните в статью 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора», второй абзац которой гласит: «С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись». Так же, только «под роспись», нас могут предупредить об увольнении в связи с ликвидацией организации (статья 180 ТК РФ). Ну и как быть тем, кто не учился живописи и не умеет расписывать потолки, стены, предметы быта? А именно это и есть РОСПИСЬ! РОСПИСЬ - на стенах, фарфоровых чашках и пр., а на бумаге под текстом мы ставим ПОДПИСЬ! (Например, ПОДПИСка о невыезде). Хотя можно и РАСПИСАТЬСЯ под чем-то. И это будет РАСПИСКА. Кстати, в первой редакции ТК РФ было написано «ознакомится ПОД ПОДПИСКУ».
    К сожалению, в последнее время эта ошибка приобретает всё более массовый характер.
    Что-то нарушилось в образовании юристов. Раньше такая ошибка была невозможна, а теперь - пожалуйста: она – в нормативном документе!
    Так что остаётся быть бдительным специалистом и читать Трудовой кодекс РФ со словарём…
    Заявление об увольнении без даты.
     
    В состоянии эмоций после очередного разговора с руководством я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Дату увольнения и дату написания заявления не поставила. Просто в состоянии переживания бросила документ на стол руководителю и пошла на рабочее место.
    Выходные отошла, вышла на работу. Сейчас руководитель постоянно ищет в моей работе ошибки (в чём ему помогает один из работников!) и грозит уволить меня по моему заявлению в любое время. Мной уже написано куча объяснительных, но пока терплю-у меня на руках двое детей, 5 и 8 лет.
    ВОПРОС: законно ли будет моё по моему заявлению?
    Уведомление работнику.
     
    Несколько работников откровенно гуляют,не появляются на работе,говорят что на больничных, но документов никаких нет!
    Отправили им уведомления с просьбой письменно объяснить причину отсутствия.
    Сколько дней, по правилам, надо ждать ответ? Руководство утверждает: в течение тридцати дней с даты получения писем адресатами.
    Я писала конкретную дату-"прошу в срок до 10.05.2011 предоставить объяснения...".
    Кто прав? И как на самом деле нужно оформлять такие документы?
    Ребёнок-инвалид.
     
    У работника ребёнка (5 лет) в феврале 2011 признали инвалидом 3 степени по слуху.Есть справка из МСЭ.

    Каковы мои действия по оформлению льготы работнику?
    Какие документы следует приложить?
    Работница родила...
     
    Работница родила, в настоящее время находится ещё на больничном. Но нам требовался работник на ту же должность.
    Я оформила приказ "На период больничного и отпуска по уходу за ребёнком основного работника Сергеевой И.И.".

    Правильно?
    "Уволить 00.00.0000" или "Уволить с 00.00.0000"?, смотрите подробности в тексте.
     
    При оформлении заявления сотрудники пишут "Прошу уволить меня с 31.12.2010". Мои заверения,что предлог "с" играет роль только при написании заявлений на приём,перевод и отпуск, в расчёт не берутся. Инженер по нормированию труда утверждает,что в данном случае мы увольняем работника не 31.12.2010, а 30.12.2010.
    К сожалению,не могу найти доказательств своей правоты. Или я не права?
    Так всё же: "Прошу уволить 31.12.2010" или "Прошу уволить с 31.12.2010"?
    И очень прошу-ссылку на документ по этому вопросу!!!
    Необходимость в кадровом делопроизводстве., (смотрите внутри).
     
    Работаю инспектором по кадрам,снова на испытательном.До меня,как обычно,в ООО кадровыми документами занимались,но как-то непонятно-не найти нужных документов и прочее.То есть,как только я пришла в фирму,стала "разгребать завалы бумаг",половина из которых вообще испарилась.
    Более того,нет документов по предыдущей фирме,основанной на месте нынешней.Производство считается вредным,то есть необходимо восстановить людям стаж.А на основании чего?
    Заместитель директора неоднократно заявляет,что "мне,по большому счёту,важна выработка в производств,а не кадровые документы.Ими ты можешь заняться в последнюю очередь".
    В то же время все сроки подачи данных в Пенсионный фонд уже давно истекли. Придётся "лучше поздно,чем никогда".



    Помогите грамотно,доступно и без ущерба для своей деятельности объяснить работодателю,что ведение документов по сотрудникам-важный процесс в любой организации!
    Изменено: Elena "Tarad". - 01.10.2010 21:18:44
    Страницы:1