Работаю инспектором по кадрам,снова на испытательном.До меня,как обычно,в ООО кадровыми документами занимались,но как-то непонятно-не найти нужных документов и прочее.То есть,как только я пришла в фирму,стала "разгребать завалы бумаг",половина из которых вообще испарилась.
Более того,нет документов по предыдущей фирме,основанной на месте нынешней.Производство считается вредным,то есть необходимо восстановить людям стаж.А на основании чего?
Заместитель директора неоднократно заявляет,что "мне,по большому счёту,важна выработка в производств,а не кадровые документы.Ими ты можешь заняться в последнюю очередь".
В то же время все сроки подачи данных в Пенсионный фонд уже давно истекли. Придётся "лучше поздно,чем никогда".
Помогите грамотно,доступно и без ущерба для своей деятельности объяснить работодателю,что ведение документов по сотрудникам-важный процесс в любой организации!
Более того,нет документов по предыдущей фирме,основанной на месте нынешней.Производство считается вредным,то есть необходимо восстановить людям стаж.А на основании чего?
Заместитель директора неоднократно заявляет,что "мне,по большому счёту,важна выработка в производств,а не кадровые документы.Ими ты можешь заняться в последнюю очередь".
В то же время все сроки подачи данных в Пенсионный фонд уже давно истекли. Придётся "лучше поздно,чем никогда".
Помогите грамотно,доступно и без ущерба для своей деятельности объяснить работодателю,что ведение документов по сотрудникам-важный процесс в любой организации!
Изменено: - 01.10.2010 21:18:44