Олеся_61rus (Автор тем) , Публикация №539475

Добрый день! Отпуск преподавателям 56 дней, единый приказ на всех подшит с правильными датами, а при занесении приказа по отпуску в 1С работнику проставили 49 дней, будем доплачивать 7 дней отпуска. Но как теперь это оформить? Снова отправлять в отпуск на 7 дней, а как же тот приказ, который подшит правильный? или может сделать во изменение приказа такого то и т.д.? Спасибо заранее.

Здравствуйте! Подскажите ответ на такой вопрос. Можно ли принять женщину (в отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы) по совместительству больше, чем на 0,5 ставки. Сама склоняюсь, что нет, но нужно убедить руководителя.

Здравствуйте, уважаемые кадровики! Скажите пожалуйста, собираюсь стать мамой. Как мне лучше сделать? за период работы с 08.04.2012 по 07.04.2013 - 28 дней отпуска неиспользованы еще. Отпуск по БиР с 29.07.2013г., могу ли я взять перед отпуском по БиР 14 дней ежегодного за 2012/2013 год, а потом после отпуска по БиР еще 28 дней (14 из них оставшиеся за 2012/2013 год и 14 уже за новый период с 08.04.2013 по 07.04.2014, т.к. это дело будет в декабре и уже по новому периоду заработано 18 дней). Смогут ли мне отказать на законных основаниях?

Добрый день! У сотрудника на первой странице трудовой книжки выцвели чернила, копию проблематично даже сделать. Подскажите, как поступить в данной ситуации.

Добрый день! Может быть кто сталкивался из вас, принимаем бухгалтера, по ЕКСД есть бухгалтер, бухгалтер 2 категории, бухгалтер 1. По характеристикам требуемым работник подходит под 2 категорию. НО! можно ли сразу принимать на бухгалтера 2 категории или нужно принять сначала на бухгалтера, а потом аттестацией своей присвоить 2 категорию?

Добрый день, коллеги! Впервые столкнулась с ситуацией: сегодня пришла устраиваться работница, ребенку 8 мес., вчера уволилась с прежнего места работы, естественно хочет сохранить право на пособие. Как правильно оформить, чтобы ничего не нарушить? Пишет заявление о приеме на условиях неполного рабочего времени, затем заявление на отпуск и назначение пособия? Заранее, спасибо!

Люди!!! Помогите! У нас в организации НИКОГДА не оформлялись отпуска по беременности и родам. Работница приносила больничный по беременности и родам и всё, учет велся в спец. журнале, т.е. мы знаем кто, когда и до какого числа находится на б/л. Объясните зачем нужно писать заявление на отпуск, оформлять его, если на руках есть больничный лист. Можно подумать мы ее не отпустим без заявления и отпуска. Или это просто для элементарного учета, ведь сам отпуск не оплачивается, оплачивается лишь больничный. ФСС никогда претензий не предъявлял. ГИТ идет к нам, вот и стараюсь навести порядок.

Добрый вечер! Подскажите, такая ситуация: женщина сначала была в отпуске по беременности, затем она пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск на 56 дней (преподаватель) и после этого отпуска собирается выходить на работу 14.01.2013г., но и получать пособие до 1,5 лет тоже хочет. Как оформить? Сделать 14.01.2013г. приказ о предоставлении отпуска по уходу, а на следующий день она пишет заявление и выходит на неполный рабочий день? Или ей вообще не надо в отпуск идти, а просто выйти на неполный рабочий день, тогда на основании чего бухгалтерия будет начислять пособие? Заранее спасибо.

Добрый день, подскажите пожалуйста, у работника на предыдущих местах работы на стоят порядковые номера записей. Как нам быть, посчитать и поставить наш порядковый номер или лучше не трогать? Проставить же за тех работодателей мы не можем?

Добрый день! Помогите, может кто знает. Работница военкомата после проверки сказала поставить на Журнале по учету бланков и Журнале проверок номер и дату, типа регистрация журналов. Журналы эти от 2001 года, где я их буду регистрировать и каким образом? И регистрируются ли они вообще? Искала информацию, но ничего не нашла.

Здравствуйте! помогите разобраться: Работница начала работать 20.08.2007г., ушла в отпуск по уходу за ребенком 28.05.2008г. и вышла собственно на работу после отпусков до 1,5 и 3-х лет 01.03.2011г. Я понимаю, что нужно отработать год, чтобы заработать отпуск 28 дней. Реально ли в приказе о предоставлении отпуска указать "за период с 20.08.2007г. по 22.05.2011г."? т.е. реально отработанный условный год для отпуска. или ставить период с 01.03.2011 по 29.02.2012г.?

Здравствуйте! В Перечне должностей и работ, при которых можно заключать договор о материальной ответственности, довольно исчерпывающий. Но как быть, если например, инспектору отдела кадров передаются бланки строгой отчетности, а именно дипломы об образовании. Как оформить ответственность? проверка указала, что заключение договора о материальной ответственности неправомерно.

Пропущена запись о переводе на должность, следом внесена запись о переименовании организации. А теперь как исправить? Нужна запись о переводе двухлетней давности:cry:

Выяснилось, что в 2009 году работнику не внесли запись о переводе, и после этого уже в 2011 внесена запись о переименовании учреждения. Как теперь внести запись 2009 года? А ее нужно внести.

Здравствуйте, при заполнении новой формы отчета № 6 столкнулась с проблемой. Где учитывать студентов? Раньше была отдельная строка для учащихся, а теперь нет.

Здравствуйте! Кто знает, кто в организации должен вести мед. книжки? У кого как?

Здравствуйте! Ситуация: схожие фамилии у работников, провели по приказу оплату другому. Как теперь исправить? Удержать у одного и оплатить другому? Как сформулировать грамотно приказ? У кого какие мнения?

Добрый день! Скажите, пожалуйста, изменились оклады, следоватьльно новое штатное расписание. Делаю приказ об утверждении штатного и допсоглашения всем работникам. А мне говорят, что нужно еще приказ об утверждении окладов. А я думаю - зачем? Штатное утверждаем первым пунктом, а вторым - переписываем его же? Как правильно?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Троих преподавателей командировали на конкурс с 15.04.11г. по 22.04.11г. Два преподавателя вернулись 19.04.11г., т.к. их студенты не прошли по конкурсу на второй этап, а третий 21 04.11г. Принесли отмеченные командировки, дату нужно нам проставить по билетам. Но на первой стороне в командировке напечатано с 15.04 по 22.04. А фпо факту вернулись они в другое время. Как мне быть? Сделать приказ новый о направлении в командировку работников во изменение того приказа. И служебки уже тоже с теми датами - первоначальными. Т.е. командировочные удостоверения и служебки мы не можем поменять. Как быть? Заранее спасибо.

Здрасьте всем! Наш ЦЗН просит представлять им сведения о вакантных местах, да еще о движении кадрового состава, дали форму там значит уволенные, принятые, да еще им паспортные данные работника подавай и номера приказов (закон о персональных данных!!!!). Да и вообще мы им не подведомтсвенны, почему мы должны им такие сведения представлять? Они нам работников будут искать, мы и сами справляемся, а потом еще отказывать мотивированно нужно. Кто что думает?

Добрый день! Кто знает, подскажитеМнене совсем ясен закон о персональных данных. Вот бумажную сторону понимаю, разработала положение о персональных данных, взяла со всех работников соглашение на обработку, приказы о назначении ответственных лиц за обработку, с них взяла обязательство о неразглашении, уведомление о постановке на учет Оператора у нас есть, план мероприятий есть. Но вот как понять "заключение экспертизы ФСБ России об оценке соответствия средств защиты информации", нам сказали, что компьютеры на которых осуществляется обработка данных должны быть отключены от интэрнета, я вообще это не пойму, какие-то программы должны быть установлены для обработки. Где их брать ума не приложу? Или может это для крупных корпораций? У кого как, расскажите.

Добрый день! Такая ситуация. У нас образовательное учреждение, все преподаватели идут в отпуск с июля по август на 56 дней. Работник решил перейти из основных в совместители. Я его увольняю с основного, и завтра принимаю по совместительству. Можно ли не выплачивать компенсацию за отпуск, а оставить старый период. Или что делать с ним летом? Не пускать в отпуск? Или выплатить всё как положено, отпустить в отпуск, но отпуск тогда получается будет авансом всегда идти. Т.е. при увольнении у него потом будут удержания. Так получается?

Здравствуйте. Подскажите, вот состаляю график отпусков, работница в конце ноября ушла на больничный по беременности, я знаю что она потом уйдет в отпуск по уходу за ребенком, нужно ли ставить ее в график отпусков. А то мало ли, родит и выйдет на работу?

Добрый день! Такая ситуация, у главбуха скопилось около 200!!! календарных дней неиспользованного отпуска. Она работает с 1995 года. Мне что с этим теперь делать? Или уволить с выплатой компенсации и заново принять. И вообще можно ли так сделать?

Здравствуйте! Работаю в отделе кадров недавно, текучка кадров на нуле, работники все работали до меня и соответсвенно договоры с ними составляла не я. Но при проверке указали на ошибки, а именно, в договоре не указаны дата и место составления, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и ИНН организации, место работы, условие об обязательном соц. страховании. Так вот таких догоров более ста. Как правильно составить доп. соглашения, ведь это даже не пункты. И договоры я не имею права перезаключать. Как быть?