140 (Автор тем) , Публикация №457367

Директору муниципального учреждения вышестоящий комитет предложил сократить должность "зам.дир. по УВР" и заменить вновь введенной должностью методиста, мотивируя экономией ФОТ. Письменных оснований сокращения у директора МОУ от вышестоящих структур нет. Каков порядок процедуры оформления документов.

Я, находясь на пенсии, работаю главным бухгалтером.написала заявление на увольнение с 01 декабря.подала его 11 ноября. Работодатель не подписывает заявление, ссылаясь на то, чтобы я сдала годовую отчетность.Вправе ли он мне отказать, если да, то на каком основании.

1)Наша организация работает с 2000 года. Трудовые договора начали оформлять с 2009 года. Надо ли оформлять ТД на работников,которые работают с 2000 года. Если надо то как - задним числом .Разве это правильно.
2)И как должен выглядеть график работы/ сменности. Трудовая инспекция просит его предоставить

Подскажите,правильную форму заполнения заявления от работника.

Мне в организации сделали замечание о неправильности написания заявления:

Я написала Директору ОАО"Прогресс"
X Л.П.Орлову
X от завхоза Синичкиной Я.М.

Заявление

Руководство указало на то,что шапка написана не верно. По их мнению
1)предлог "ОТ" не пишется
2)слово "заявление" пишется с маленькой буквы и после него ставиться точка

У нас работает преподаватель по совместительству.На 2010-2011гг ему установлена нагрузка 26 часов. Сколько часов он имеет по основному месту работы мне не известно. Подскажите правомерно ли устанавливать ему такую нагрузку не на основном месте работы

Работник увольняется сразу после выхода из отпуска,т.е в августе.Период работы за который предоставлен отпуск с 02.10.2009 по 01.10.2010. Т.е. работник не отработал год,за который ему предоставлен отпуск Необходимо удержание отпускных?

Работник изменил фамилию.Писать доп.соглашение к труд.договору? или необязательно.
Если писать- то .....пунк №1 Иванова Татьяна Петровна считать верным в следующей редакции
Антонова Татьяна Петровна

Каков же должен быть внутренний текст приказа о внесении изменений в док-ты,содержащие персональные данные? Если в эл.библиотеке кадровика написано:

Мы категорически не советуем использовать распространенную формулировку вроде «С такого-то числа считать Лукьянову Шестаковой в связи с регистрацией брака…» На наш взгляд, это неграмотно. Можно подумать, что без приказа работодателя Лукьянова не будет считаться Шестаковой? Шестаковой она считается на основании свидетельства о регистрации брака, а не на основании приказа своего работодателя.

Неправильной является и другая распространенная формулировка – «внести изменения в персональные данные работника». Изменять персональные данные работника – это полномочие специальных государственных органов, а не кадровой службы работодателя. Кадровая служба лишь вносит изменения в документы, содержащие персональные данные, на основании документов об изменении персональных данных работников, выданных специальными государственными органами.

Работник увольняется по собственному желанию до выхода из отпуска,т.е. за 9 дней до его окончания. Как правильно сформулировать приказ об увольнении и необходимо ли прописывать в приказе удержание в кассу предприятия