OKtybrina (Автор тем) , Публикация №175057

У нас работает работник по совместительству. В штатном расписание предусмотрено, что по этой должности - работа по совместительству. Директор решил взять на эту работу работника на полную ставку. Вопрос: можем ли мы воспользоваться ст. 228 ТК РФ и уволить совместителя, а на его место принять работника как на основное место работы. P.S. совместитель "без боя" увольняться не желает.

Ситуация такая: Работал у нас электромонтер, 3 группа допуска + еще в обязанности у него было вменено подсобные работы. Пришла проверка и вынесла предписание, что электромонтер должен иметь 4 группу допуска, а с третьей группой электромонтера отстранить от работы. Мы его сразу стали отправлять на обучение (за счет предприятия). Работник начал сопротивляться, мол мне ни к чему такая ответственность и вообще его устраивает если он будет просто выполнять подсобные работы, а к электричеству он отношения иметь не будет. Тогда мы ему предложили написать заявление, что он просит перевести его подсобным рабочим. Заявление он написал, что со всем согласен, приказ и доп. соглаш. к ТД тоже подписал, а как дело дошло до новой ДИ, он заартачился, сказал что она его не устраивает и подписывать ничего не будет. Составили акт о том что работник отказывается подписать ДИ. Он пригрозил нам трудовой инспекцией, судом и ушел. Подскажите пожалуйста, что нам теперь делать и что в данной ситуации мы сделали не верно. Заранее спасибо.

На моем предприятии одна работница только что вышла на пенсию. Кто-то ей сказал, что по новому законодательству: или получаешь пенсию, или работаешь. Только что это за закон не уточнили. Она звонила в пенсионный фонд, и не получила вразумительного ответа. Помогите пожалуйста, есть ли такой закон, что если пенсионер работает, то пенсию не получает? Может существуют какие-то ограничения по выплатам для работающего пенсионера?

Здравствуйте! У нас на предприятии совместителем работает (на 0,25 ставки) врач. Она проводит предрейсовый осмотр водителей. Водители у нас работают по суммированному учету рабочего времени (т.е. работают и в выходные, и в праздничные). Соответственно предрейсовый осмотр необходимо проводить и в субботу, и в воскресенье. Табелируют ей все рабочие дни (с понедельника по воскресенье) по 2 часа. Верно ли это?
Посоветуйте как оформить трудовые отношения верно в такой ситуации?

Здравствуйте!
Оформили ЧП. Хотим принять туда несколько сотрудников.
Подскажите как оформить кадровый документооборот с нуля. Есть ли отличия ведения кадрового документооборота индивидуального предпринимателя от, например, ЗАО.

Здравствуйте!
В отделе ИТ сотрудница (она мать одиночка, сыну 9 лет) просит установить индивидуальный график работы. Приходить на работу на полчаса позже, чем весь отдел и из=за этого сократить свой обеденный перерыв на полчаса. Начальник против, т.к. на предприятии вводиться новая версия 1С (работы очень много), а тут работник просит сократить рабочий день на полчаса.
Вопрос: может ли начальник отдела отказать работнику в данной просьбе? На какие документы ему ссылаться?

Доброе время суток!
Разработана ли у кого-нибудь на предприятии система штрафов для сотрудников (система наказаний за опоздания, появления в нетрезвом виде и т.д.).
Если да, то расскажите как это работает. Если можно, то поделитесь такой системой или полезной ссылкой по данному вопросу.

В нашей фирме на три месяца ввели режим неполной рабочей недели и режим неполного рабочего дня. Срок истекает 02.07.09. Руководство решило продлить данный режим еще на три месяца.
Имеем ли мы право продлить режим (были разосланы уведомления только на три месяца)? Ели да, то как это сделать?

Было произведено переименование организации. Надо ли перезаключать трудовые договора с работниками? Заранее спасибо.

Уважаемые коллеги расскажите, что вас привлекает в работе кадровика?
За что вы любите или ненавидите свою работу?
Может кто-то работал раньше по другой специальности?