Наталия (Автор тем) , Публикация №530947

В нашей организации день 31 декабря оформляется как выходной. Т.е. ГД приказом объявляет 31 декабря выходным днем и все соответственно отдыхают.
Недавно также оформили 13 ноября за 5 ноября. Но у меня рука не поднялась оформить такой приказ. В табеле ставят В и все.
У кого как это оформляется?
Понятно, что необходимо оформлять отпуска без сохранения з/п, но возится не хотят. Нужно же у всего предприятия собрать заявления, а так проще простого!!!
Может это практикуется не только у нас? Поделитеся опытом, как оформить правильно рабочий день выходным???????????

Хотела найти в ЕТКС характеристику на ВОДИТЕЛЯ АВТОМОБИЛЯ. ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ согласно Списка профессий рабочих с номером выпуска ЕТКС относится к 56 выпуску. Но, как оказалось в данном выпуске ВОДИТЕЛЯ АВТОМОБИЛЯ нет.
Вычитала, что необходимо руководствоваться квалификационными характеристиками водителей автомобилей, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.11.2003 N 147 "Об утверждении выпуска 52 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС)"
Что ж получается в нашем, Российском ЕТКС, отсутствует водитель автомобиля??
И можно ли вообще руководствоваться документами Республики Беларусь???

Дорогие кадровики!!! Один из наших руководителей собирается на пенсию. И не церемонясь, дает указание, что бы я собирала ему документы на пенсию,отвозила туда, короче, что бы я ему оформила его пенсионное дело.
Может у кого то принято оформлять пенсию на работников? Отвозить в ПФ по месту жительства?
Но на мой ответ, что пенсионеры сами себе собирают документы, очень даже удивился "И что по твоему я сам должен везти туда документы?". Как буд-то я оформляю свою пенсию.

В трудовой книжке наименование должности частично не соответствует наименованию профессии согласно Спискам 1 и 2. Работал работник в 8о- е годы. Сейчас ему на льготную пенсию. Необходимо внести исправления. ПФ очень строго отслеживает все. И могут отказать в льготной пенсии. У нас таких работников очень много, у кого частично неправильно внесены наименование профессии. И в приказе, и в трудовой.
Кто-то сталкивался с такой проблемой??? И как правильно оформить?

Дорогие коллеги! Я думаю, что каждый из нас встречался с ситуацией, когда работник просит предоставить ему денежную компенсацию взамен очередного отпуска! Заявление подписано генеральным. Ищу хоть какие-то лазейки, что оформить правильно. Что Вы делаете в такой ситуации?