Обязательно ли в приказе об увольнении после строки где указывается статья по которой увольняется человек писать еще и основание? Я имею ввиду именно приказ об увольнении по истечении срока ТД, если в ТД прописана и дата окончания договора и есть фраза "ТД заключается на время отпуска (или отсутствия) основного работника Ф.И.О., за кот. сохраняется раб.место).
Согласно ст. 79, если ТД заключен на время отсутствия основного работника, то можно и не посылать уведомление, тогда какое будет основание если это и не заявление работника и не уведомление?
Согласно ст. 79, если ТД заключен на время отсутствия основного работника, то можно и не посылать уведомление, тогда какое будет основание если это и не заявление работника и не уведомление?