совмещение доп.соглашение , Публикация №404776

Многие оформляют совмещение профессий (должностей) дополнительным соглашением к трудовому договору. Это неправильно. В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей) работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату. Любое дополнительное соглашение к трудовому договору является неотъемлемой частью последнего (ст. ст. 57, 72 Трудового кодекса РФ). Поэтому работа, предусмотренная таким соглашением, перестает быть дополнительной. Она становится работой, предусмотренной трудовым договором.
Оформлять совмещение профессий (должностей) надо приказом (распоряжением) работодателя, на котором работник проставляет отметку «согласен», «не возражаю» и т. п. и подпись. Согласие работника на совмещение может быть выражено также в отдельном заявлении.

Вот! Нашла в консультанте, что если меняется оплата по совмещению, то нужно УВЕДОМИТЬ работника, доп согл не нужно Вот пример:


Н 1

Уведомление ---



Об изменении размера доплаты за совмещение профессий (должностей)

Гавриловой Т.С.

---------------.

1 мая 9

Доводим до вашего сведения, что с ----- 200- г. за совмещение профессии

45%

економиста вам будет начисляться доплата в размере --- в месяц от оклада по

основной должности.



Павлов И.Н.

Руководитель учреждения -----------

Гаврилова Т.С.



Ознакомлена: --------------



Ознакомлена: --------------
Вот как такое имеет место быть? Может так сделать?

Может кто знает. Есть приказ от 04.08.2011 г. про доплату в размере 25% за росширение зоны обслуживания на весь период болезни основного работника. Надо ли продливать приказ с 2012 г. если основной работник еще болеет?

Во-первых, если уже есть ДС на совмещение, то его однозначно нужно менять. Во-вторых, что значит уведомить? Одного распоряжения работодателя для этого недостаточно - доплата за совмещение устанавливается по соглашению сторон.

Полагаю, что доплату за совмещение можно указать в процентном содержании от оклада (только указать по какой должности оклад).

Мы пишем,что работник получает оплату в размере )0,5 ст. от 5380 (это оклад)руб. в месяц с выплатой РК-(...)%;ПН-(...)%.Мы работаем в районах Край.Север.

Переделываем.Не так много работников у нас совмещают должности.

Гость, а Вы не пробовали приложить хотя бы минимум усилий и поискать образцы. Воспользуйтесь поиском, на форуме неоднократно приводились примеры по Вашей ситуации.

Вот прям в этой же теме, не отходя от кассы)

Далее пишите конкретику: За выполнение дополнительных обязанностей по должности ___________ (предусмотренных ДС №__ от___) с такого-то числа работнику устанавливается доплата в размере 50 процентов от должностного оклада, предусмотренного пунктом 1.5 трудового договора.

Надежда Бекетова, а сам заголовок также писать доп соглашение к трудовому договору о временном совмещении? а потом уже Общество с ограниченной ответственностью "Малыш", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Генерального директора ______________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и _____________________, занимающий должность Директора по персоналу, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от "__" ________ ____ г. N __ о нижеследующем: 1)Совмещение, установленное ДС № __ от __.__.____, будет осуществляться с такого-то числа на следующих условиях: На основании Постановления администации от 01.01.2012г за выполнение дополнительных обязанностей по должности __инспектора по кадрам_________ (предусмотренных ДС №__ от___) с такого-то числа работнику устанавливается доплата в размере 50 процентов от должностного оклада инспектора кадров. 2) Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую Сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. 3)Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора N _____ от "__" ________ ____ года. 4)Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится в делах Работодателя, другой передается Работнику. Вот так правильно составлено? А что у вас написано пункт 1.5. от трудового договора? просто у нас совмещение по другой должности, а не по той, которая в ТД, значит я не пишуэтот пункт. Скажите, а если в ДС не писать цифрами сумму-это не нарушение? а в приказе тогда написать сумму , а там работник распишется? так можно?

Приказ о совмещении должностей нужно делать обязательно, но согласие работника уже в нем никак не отражается. Приказ готовится на основании ДС к ТД, что и является согласием.
А текст обычно пишем такой:
В связи с нетрудоспобностью инспектора по кадрам Ивановой И.И.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Поручить секретарю Петровой И.И. выполнение дополнительной работы по должности инспектора по кадрам без отрыва от основной работы, обусловленной трудовым договором (в порядке совмещения должностей) с 1 июня 2012 года.
2. За дополнительную работу по должности инспектора по кадрам в объеме, определенном дополнительным соглашением к трудовому договору от хх хх хххх № хх, секретарю Петровой И.И. установить доплату в размере 50% от должностного оклада инспектора по кадрам.
3. Срок действия настоящего приказа: с 01.06.2012 до выхода инспектора по кадрам И.И. Ивановой.
4. Осуществление контроля над надлежащим исполнением настоящего приказа поручить главному бухгалтеру Сидоровой И.И.
Основание: ДС от хх хх хххх №хх к ТД от хх хх хххх №..хх.

Генеральный директор И.И. Сергеев

С приказом ознакомлены:
________________/И.И. Иванова/ "___"________ 2012
________________/И.И. Петрова/ "___"________ 2012
________________/И.И. Сидорова/ "___"________ 2012