mara24 (Автор тем) , Публикация №69275

Девочки, помоги, наделал я дел по-моему(((
Существует организация А и В. В этих организациях единственный учредитель. Я этого единственного учредителя в организацию А устроила на основное место работы генеральным директором, а в организацию В- по совместительству генеральным директором.
Зарплата ему начисляется по двум местам. И только после всего я прочитала , что с ним не надо было вообще заключать трудовой договор.
1) не является ли это серьезным нарушением , то что он работает по трудовому договору в 2 местах и еще и совместителем, где это прописано, где можно почитать
2) как теперь мне заполнить трудовую книжку генеральному директору
3) Работникам начислена премия. Надо ли в письменном виде создавать приказ о премировании или сразу создать приказ в программе 1С8.2 , распечатать и дать на подпись.
4) Где хранятся приказы на премирование?

Скажите пожалуйста, как правильно отправить в отпуск генерального директора- единственного учредителя в одном лице, также он и бухгалтер,и кадровик, замов у него нет, и сотрудников , кому можно было бы передать права на время отпуска тоже нет.
Ген директор работает по Трудовому договору в компании А, и по совместительству- в компании В. где тоже явл. ген директором и учредителем в единственном лице.
- Должен ли он сам на себя писать заявление на отпуск?
- И что делать с тем, что некому выполнять его обязанности во время его отпуска???
как все это правильно оформить??

У меня накопилось огромное количество приказов (прием, увольнение, перевод, отпуска)в папке за 2 года, что с ними делать??
заархивировать?? как это сделать?

У ген директора неотгулен отпуск за 2 года, что делать?
И в отпуск в 2015 г он собирается не больше чем 14 дней ,
1) что делать с остальными днями?
2) как правильно указать в графике отпусков о том, что есть не отгуленные дни?

Какие документы должен подписать при приеме на работу генеральный директор и учредитель в одном лиц кроме трудового договора и приказа о приеме на работу??

1)надо ли создавать приказ об утверждении положений
-о персонале
-об отпусках
-об оплате и премировании
-о защите персональных данных
-инструкции по охране труда
-правилах внутреннего трудового распорядка
2) и какие , вообще, положения являются обязательными в отрганизации

Как думаете, будет ли правомерным , если я в конце трудового договора сделаю табличку, с подписью работника и датой. И не буду заводить журналы. У нас оч большая текучка, и за каждым бегать нет возможности
С правилами трудового распорядка ознакомлен
С должностной инструкцией ознакомлен
С положением об оплате труда ознакомлен
С положением о защите персональных данных ознакомлен
С графиком сменности ознакомлен

Девочки, как вы думаете можно ли оформить грузчиков, водителей- дистанционными работниками?

Девочки, обязательно ли выдавать расчетный лист сотрудникам?
Я создала приказ о том, что расчетный лист выдается по требованию, не является ли это нарушением?

Не могу найти информацию вот по такому вопросу. организация была открыта 19 декабря 2013 года. Директор и учредитель в одном лице.
1.Надо ли составлять график отпусков?
2. Надо ли было составить график отпусков на 2014 год и с какого момента?

Скажите пожалуйста,
где должны храниться оригиналы приказов о приеме на работу , об увольнении , на отпуск.
Обязательно ли создавать отдельные папки, или можно при приеме на работу создать личное дело сотрудника и туда складывать все заявления и приказы??

Сотрудник работает 2 через 2.
Если он написал заявление о том , что просит поставить ему дополнительную смену с целью подработки ,
как она ему должна будет оплачиваться, как обыxная смена или в полуторном размере?

В ТК РФ сказано, что в дни когда совместитель не работает на основном месте работы, он может работать больше чем 4 часа в день, но норма часов в конце месяца не должна превышать половины месячной нормы .
Должен ли работник предоставлять какие -то справки , заявления и т.д. в отдел кадров о том, что в день, когда он работает по совместительству 8 часов, что в этот день на основном месте у него выходной..????
и что ставить в табеле?

Девочки объясните фразу
"Теперь только руководитель компании или уполномоченный приказом руководителя сотрудник имеет право допустить нового работника к работе"
Теперь на каждого сотрудника составлять приказ о допущении ??
или это в исключительных случаях делается??

Девочки. Сотрудник работает у меня 3 раза в неделю( пн, ср, пт) по 7 часов.
Могу ли я составить ему график 1 раз в момент заключения ТД и до окончания его работы
или график надо составлять и подписывать, о том , что он с ним ознакомился каждый месяц?

У меня сотрудница собирается в отпуск по беременности у родам.
1) Какие документы она должна мне предоставить?
2) Как заполнять больничный лист, который она принесла?

Девочки, помогите разобраться! Мы хотим принять несколько грузчиков. Работать они буду по требованию( по мере необходимости), 6-8 раз в месяц по 8 часов.
Какой договор в таком случае с ним заключать?

У на есть в штатном расписании отдел производственного лизинга. В этот отдел входят 8 магазинов
Должна ли я прописывать названия все этих магазинов. или просто написать отдел производственного лизинга и все.
И как тогда быть с приказами( в строке структурное подразделение вылазит название магазина, где работает человек.
В трудовом договоре написано, что человек работает в отделе производственного лизинга без уточнения названия магазина.
Я является ли это нарушением, что в штатке производственный лизинг, в трудовом договоре - производственный лизинг, а в приказе название магазина. или может быть в приказе печатать название магазина , а в скобках отдел производственного лизинга??????

Девочки
1.надо ли вносить человека в график отпусков, если он принимается на пол года
2. и те люди, которые пришли в новом году, надо вносить в график отпусков, или он как сделан 1 раз на год, так больше и не трогается

девочки у меня к вам 2 вопроса
1. Мне надо отправить девочку в декретный отпуск.
Кто-нибудь может написать поэтапно , что я должна сделать?
2. В мае по производственному календарю получается 143 часа, то есть совместители могут отрабатывать 71,5 часа.
У меня совместитель отработал 84 часа в мае. У него почасовая оплата труда.
вопрос в следующем, я правильно понимаю, что в мае сотрудник не может работать более 71,5 часа?
Если не может, то остальные часы проводим как переработку?

Девочки, я правильно понимаю, что совместитель может работать и больше чем 4 часа в день, главное, чтобы отработанное время не превышало 20 часов в неделю?

Девочки , кто знает, как в штатном расписание отразить одну должность - подсобный рабочий, но с разными окладами . у одного - 40,60 в час, у другого 50,60 в час

Девочки, помогите посчитать компенсацию при увольнении
Сотрудник принят на работу 10.07.2013 года, уволен 22.08.2014 года. В отпуск ходил с 01.07.2014 по 22.08.2014г.

Девочки, у нас компания занимается аутстаффингом, и естественно постоянно появляются новые компании.
Структура предприятия постоянно меняется.
Мне постоянно создавать приказ об изменении структуры предприятия и изменять структуру
или можно как -то по другому делать?