Совместители , Публикация №465977

В ТД любого работника, в том числе и совместителя, прописывается режим работы. То есть, все определяется с самого начала - будет он работать каждый день по 2 часа с 18 до 20 или по графику - по 24 часа, но получается смены 3-4 в месяц. Это же не спонтанно все происходит: захотел сегодня - 2 часа отработал, а завтра 12...

Дополнительно хочу спросить: надо ли мне от него письменное заявление, справка организации, он там был единственным сотрудником, теперешний тоже там в единственном числе? Или достаточно в его личное дело в НАШЕЙ организации вложить копии приказов приема и ув-ния из другой орг-ции? И запись вносить в трудовую на основании копий приказов или справки от организации?

Записи о совместительстве вносятся по желанию работника (выраженному в письменном заявлении) Записи о работе по совместительству производятся по основному месту работы на основании документов, которые предоставит работник. При этом кадровика не должно волновать то, что в трудовую книжку, например, внесена запись о приеме на работу по совместительству, но нет записи об увольнении с этой работы, или то, что запись о приеме по совместительству сделана в одной организации, а запись об увольнении с работы по совместительству делается в другой организации. Это вполне возможно, если работник за это время поменял основное место работы.
11. 18.02.2014 Принят на работу по совместительству Выписка из приказа
в Общество с ограниченной ООО "МИГ" от 15.02.2014
ответственностью "Фирма "МИГ" № 27-к
(ООО "МИГ") на должность
юрисконсульта
12. 26.10.2014 Уволен из Общества с ограниченной Копия приказа
ответственностью "Фирма "МИГ" ООО "МИГ" от 26.10.2014
(ООО "МИГ") по собственному № 154-к
желанию, пункт 3 части первой и т.д.

Он как раз сам и был учредителем Прикольно.