Что писать в график отпусков , Публикация №293852

Аналогично!

Это было в 2011 году, а вы график на 2012 год составляете. Вы ему 21 день официально оформляли или он был в отпуске, а ставили ему восьмерки?

Почему же не положено то? Работник имеет право полностью взять отпуск по истечении 6 месяцев работы.

Ну у вас же есть в графике столбцы про фактически отгуленные дни. График-это просто план. В декабре(когда вы его составляете) у вас такая ситуация, но ведь потом все может и поменяться. Если будет возможность у него отгулять те 7 дней пусть гуляет вместе с 28-ю или отдельно. Если не будет, получит в виде компенсации при увольнении.

Данные 21 день сотрудник использовал за рабочий год с 01.04.2011 года по 31.03. 2012 года. За этот период ему положено еще 7 дней. Эти 7 дней вф ОБЯЗАНЫ ему предоставить до конца ЕГО рабочего года - до 31 марта 2012 года. Таким образом, в графике отпусков у него будет стоять 2 срока: 7 дней - до 31.03.2012 года. А после 01.04.2012 годы можете ему планировать хоть все 28 дней, хоть меньше - это уже как вы договоритесь. Но имейте в виду, что следующие 28 дней должны ему предоставить до 31.03.2013 года и так далее....

спасибо,девочки,за помощь:)

Если не даст, планируйте как вам удобно, но с учетом законодательсвта (см. выше).

Это не просто не правильно, это нарушение законодательства.

Пусть обращаются в Правительство.