Кот-10 (Автор тем) , Публикация №364527

Коллеги, добрый день!
Ситуация:
Работник принципиально не использует маску на рабочем месте. Работает с посетителями.

Вопросы:
Возможно отстранить от работы? На каком основании? Что можно с ним сделать?

Предложение:
Знаю, что есть ст. 76 ТК РФ. Давайте придумаем, как отстранить, а не как неотстранять.

Наметилось сокращение. Часть работников по графику должны уйти в отпуск за несколько дней до объявленного срока увольнения. Можно ли их в отпуск не направлять? Если да, то как (они настаивают на отпуске).

Прокурор вынес протест на приказ об увольнении работника. Написал - отменить. На это место уже принят новый работник. Что делать? По какой статье ТК уволить нового? Вакансий нет. Я в затруднении.

Здравствуйте.
Коллеги, не совсем кадровая тема, но все же, ответьте кто знает.
Только что прочитала обзор зак-ва и судебной практики ВС РФ за 4 квартал 2009 г. А именно Разъяснения по вопросам, возникающим в судебной практике.
Так вот в ответе на Вопрос 3 резолютивная часть звучит так: "В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющих месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда"
Раз десять прочитала. Не пойму. У нас в регионе у бюджетников (мед., пед.) больше чем у половины профессий оклады ниже МРОТ. Все остальное добирают стимулирующими и компенсационными выплатами. Да и у меня оклад ниже МРОТ. Также всякими выплатами поднимается зарплата. Да и у федералов тоже так. Что, эти системы оплаты труда противоречат законодательству? Или я чего-то не понимаю?

Вечер добрый! В трудовую книжку сделана запись : "Записи за № 15 и № 16 недействительны" и сделаны две новые записи с номерами и датами старыми. Впервые такое вижу. Это ж неверно? Кто-нибудь сталкивался с подобным и что делать?

Всякий раз терзают смутные сомнения. Правильно ли увольнять работника по его желанию в период его временной нетрудоспособности? Мое мнение - правильно. А ваше, коллеги?
И правильно ли увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, связанной с уходом за больным ребенком старше 3 лет, не инвалидом?