2009 (Автор тем) , Публикация №652471

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30 сентября 2009 г. N 58 "Об утверждении СанПиН 2.4.6.2553-09"
Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.4.6.2553-09
"Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда
работников, не достигших 18-летнего возраста"
(утв. приказом Главного государственного санитарного врача РФ
от 30 сентября 2009 г. N 58)
Санитарные правила вводятся в действие с 1 января 2010 г.


Смотрите и качайте в "Обмен документами"

Рассудите:
1. по утверждению юридической службы - в случае увольнения сотрудника в порядке перевода к другому работодателю (п.5 ст.77 ТК РФ) - сотруднику не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Я знаю, что когда-то очень давно, такое было в КЗОТе, но в настоящее время согласно ТК - в день увольнения мы обязаны выплатить сотруднику неиспользованный отпуск и отработанное время.
2. сотрудники компании задают вопрос "а правда ли, что если в течение трех лет отпуск был не использован, то он сгорает?". Мне сказали, что этот слух распускают юристы.
Какие акты это регламентируют чтобы мне показать юристам.

У нас работник на больничном, но мы узнаем, что он по совместительству (внешнему) работу не прекращал. Что делать?

можно ли заключить с работником гражданско-правовой договор с принятием его на должность зам.директора фирмы?
Будет ли это договор подряда или договор на оказание услуг? Могут ли подобные договоры быть на безвозмездной основе?

Как правильно сделать запись в трудовой книжке, если в приказе формулировка: "Возложить исполнение обязанностей на..."
Обязанности возложены на период декретного отпуска основного работника.

каковы действия работодателя в случае получения заявления от работника без указания даты увольнения и отказом работника переписать его в соответствии с образцом.При условии, что заявление зарегистрировано или пришло по почте.
Заранее спасибо за ответ

Каковы особенности сокращения численности и штата работников в условиях военного положения, чрезвычайного положения, мобилизационной подготовки? Соблюдается ли в этом случае 2 месячный срок предупреждения работника о сокращении, как предусмотрено в ТК РФ?

скажите, пожалуйста, где я могу найти ДИ по теплоэнергетике (инженер-теплоэнергетик, нач. службы эксплуатации энергоустановок и т.д.? Мы только осваиваем блочные газовые котельные.
Спасибо!

Добрый день!Я работаю вахтёром. У меня постоянные переработки месячной нормы рабочего времени, но их мне начисляют в сумму МРОТ-4330, и получается, что у нас у всех при разном времени переработки-одинаковая зарплата. Я же думаю, что переработка должна оплачиваться сверх суммы МРОТа, но пропорционально отработанному времени исходя из суммы МРОТа-4330 руб. Прав ли я? И какие документы существуют на этот счёт? А, так же, как должны оплачиваться ночные часы вахтёрам и праздничные? Спасибо.

Здравствуйте! У меня 3гр.инв.Данная группа рабочая,работаю слесарем Кип и А в котельной уже 19 лет,а руководство предприятия просит,чтоб я по хорошему написал заявление на увольнение по собственному желанию.Имеют ли они права уволить меня с работы? Куда мне обратиться за защитой своих прав? И где я могу найти и прочитать должностные инструкции слесаря Кип и А котельного оборудования? Заранее спасибо!

Директор не оформлен 2 года, з/пл. не выплачивалась. Каковы последствия? Штрафы?

Приняли на работу торгового представителя, он ездит по городам Московской
области, ищет клиентов. Оформляем ему командировочное удостоверение. Кто
ему должен делать отметки о прибытии в пункт назначения, он же просто ищет
клиентов, а не приезжает на конкретное место с заданием?

1) Положен ли отпуск 14 дней участнику Чернобыля в 1988 г.?
2)Если положен, то может ли участник Чернобыля 1988 г. брать дни отдыха в счет дополнительных 14 дней отпуска, положенного ему? И кто вернет деньги компании в таком случае.

Нужно ли вносить в график отпусков отпуска неотгулянные за предыдущий год. Если да то как 28дн за 2009 + 28дн на 2010

По какому критерию считается сокращение численности персонала массовым? Каким нормативным документом это регламентируется?

Здравствуйте! у нас рабочий график перешел посменно с 01.09.09 г. и одну из кладовщиц перевели в бухгалтер-кассир. у меня вопрос: каким образом оформить переводом или увольнением из кладовщиц и принятием на должность бухгалтера-кассира?.

Компания ввела неполный рабочий день. Сделаны уведомления и доп. соглашения. А как быть с совместителями? Что нужно писать им в уведомлении и в доп. соглашении?

--------------------------------------------------------------------------------
Скажите пожалуйста, полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке сотруднику? и когда последний день работы, если заявление написано 10 сентября?

я не правильно сделал запись в трудовой книжке и ее же исправил. Запись в трудовой была первой. Работница требует завести новую книжку. Что делать? Можно ли ей выдать новую трудовую и что в ней написать(дубликат?), что со старой делать?

ПИСЬМО ФНС РФ ОТ 18.08.2009 N 3-2-06/90
"ОБ ОБЪЕМЕ ДОКУМЕНТОВ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ РАСХОДЫ НА КОМАНДИРОВКУ"

Федеральной налоговой службой разъяснен вопрос о порядке признания в
целях исчисления налога на прибыль сумм командировочных расходов
Сообщено, в частности, что действующий порядок оформления
документов, связанных с командированием работников, установленный
Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, в качестве
неотъемлемого приложения к авансовому отчету требует наличия
оправдательных документов. Под надлежащим оформлением оправдательных
документов понимается их составление по унифицированным формам, если они
установлены, а в иных случаях заполнение форм, предусмотренных
организацией и содержащих реквизиты, указанные в пункте 2 статьи 9
Федерального закона "О бухгалтерском учете". В случае оформления
авансового отчета с нарушением установленных законодательством
требований указанная в нем сумма расходов не может быть включена в
состав расходов как не имеющая надлежащего подтверждения (не
соответствующая условиям пункта 1 ст. 252 НК РФ). Наличие и оформление
других документов, которыми должна оформляться командировка (приказ
(распоряжение) о направлении работника в командировку - формы N Т-9 и N
Т-9а, служебное задание - форма N Т-10а), определяется внутренним
документооборотом организации. Эти документы не являются первичными для
операции признания организацией задолженности перед работником по
командировочным расходам, и требование пункта 1 статьи 252 НК РФ на них
напрямую (формально) не распространяется.

Как должно, согласно ТК РФ выглядеть уведомление о сокращении должности? (реквизиты, чьи подписи)

На работу устроился сотрудник. Трудовая книжка оформлена на украинском языке. Как быть?

Помогите разрешить ситуацию. Мой работник постоянно во время рабочего дня щелкает семечки (торговля продуктами).На замечания не реагирует. Как можно документально оформить этот вопрос.Спасибо за ответ.

Как сделать запись о том, что работник переведен с работы по совместительству на основное место в одной и той же фирме.

Добрый день!
Прошу Вас ответить мне на вопрос о заполнении трудовой книжки. Вопрс следующий: При поступлении на работу в трудовой книжке написали ООО "Парадигма" а не Общество с ограниченной ответственностью "Парадигма".
ДОПУСТИМА ЛИ ЭТА ЗАПИСЬ??
Заанее благодарю за ответ.