Ledi Mi (Автор тем) , Публикация №235056

У нашего сотрудника 10 дней назад родился ребенок, и сегодня (22.11.2010) он просит у рук-ва отпуск в связи с рождением ребенка на 5 дней. Директор протестует, аргументируя это тем, что якобы он уже "опоздал", Вот и задалась вопросом - а каков срок действия права на реализацию вот этого самого отпуска в связи с рождением ребенка??? Может ли сотрудник прийти за ним, скажем, через месяц-два???

Что то я запуталась! У нас мед.сестра принята на 0,25 ставки, в день соотв-но работает 2 часа, получает 1150 рэ. У нас в регионе повысили МРОТ = 5700 теперь составляет. Вот я и задумалась - 1150*4=4600 - это меньше МРОТа, соотв-но мед. сестре также нежно поднять зп, ну хотя бы до 1425 (5700/4=1425). Так я мыслю? Меня конкретно интересует следующее - оплата сотрудника, работающего на (допустим) 0,5 ставки, так же не может быть ниже половины МРОТ?
Ну т.е. МРОТ = 5700, а сотр., работающий на 0,5 ст. получает оклад 2700 - нарушение, так???

Уважаемые коллеги, помогите!!! Сотрудник отсутствовал с 06.07.2010 по настоящий момент -16.09.2010 года. Я его *** искала- звонила ему (не отвечал), писала письмо с требование явиться на работу и дать объяснение длит-ого отсут-ия на раб. месте (возвращались с почты), даже ездила домой к нему, но ни кто не открыл дверь. И тут он явился, хочет написать заявление на увольнение по с/ж. Причину отсутствия он объясняет отъездом в другую местность для ухода за больным членом семьи. Справку он никакую мне не предоставляет. Знаю, что в ТК нет перечня уважительных причин и работодатель по своему усмотрению оценивает это. В табеле у меня стоит НН.
Вопросы:
1. Если все таки эта причина рук-ем будет расценена как уважительная, то каким числом его можно уволить? Я склоняюсь к 5 июля (по ТК - -посл. день работы).
2. Если это так, то дату приказа ставим сегодняшнюю, так?
3. Ну и гл. вопрос - что ставить в табеле??? В проге 1С есть неск. вариантов смены НН на что-то другое. Или вообще ничего не менять? Кто -нибудь сталкивался с этим?
Заранее всем спасибо !!!!

Сегодня в пол уха по радио услышала,что законодательно где-то установлено,что при 30-ти градусной жаре и выше работодатель должен сократить рабочий день.Кто что может сказать по этому вопросу. Желательно ссылочки на законы и т.п. Спасибо.

P.S. Сейчас посмотрю,что по этому поводу выдаст Яндекс!

Сотрудник написал заявление на увольнение с отработкой 2 недели и на следующий день "заболел". Когда его теперь уволить? Нужно ли продлить отработку?

Добрый день! В отдел кадров обратился сотрудник с просьбой заверить ТК для получения заграничного паспорта. При копировании я заметила, что у него есть пропущенная страница. Я ее конечно скопировала,т.к. подумала, что у работников паспортного стола могут возникнуть вопрос почему отсутствуют страницы( может там пакостная статья указана) и завернуть получение заграна. Вот и думаю-как ее заверить? Так же как и все остальные? Или может там указать, что записи отсутствуют? Подскажите, плиз. Тока СРОЧНО, сотрудник к 11 утра обещался прийти за копией.

Вопрос в следующем-как быть человеку,если он потерял свою ТК, но по счастливой случайности у него осталась копия этой самой ТК,заверенная одним из работодателей??? Можно ли на основании этой заверенной копии в дубликате ТК, которую заведет новый работодатель, посчитать стаж и указать- трудовой стаж равен ?? лет, ?? месяцев, ?? дней???