Светлана (Автор тем) , Публикация №686710

в компании отдел продаж есть в головном офисе и в обособленном подразделении в др. городе. Руководство решило из обособленного подразделения убрать отдел и перевести его в головной офис. я правильно понимаю, что это будет уже не сокращение и несогласных можно уволить по п7 ст. 77.

как правильно писать - пункт 3 части первой статьи 77 или можно пункт 3 части 1 статьи 77.

Работник говорит, что потерял ТК, но новую заводить не хочет, т.к. думает, что старую найдет. в этом случае несет ли работодатель ответственность за то, что сотрудник работает без ТК.

закрываем одно из обособленных подразделений компании. но там числится сотрудница в отпуске по уходу за ребенком. как ее уволить, это ведь не ликвидации компании, это просто закрытие одного из офисов в одном из городов?

ООО зарегистрировано в Москве. есть обособленное подразделение в другом городе и там же работает кадровик. Могут ТК храниться в обособленном, а не по месту регистрации ООО?

если сотрудники (в связи с очень низкой загрузкой) сами пишут заявление с просьбой перевести их на неполное рабочее время, то работодатель просто издает приказ и делает доп. согл. к ТД. все, больше ничего ведь не нужно? и не важно, что это массовые заявления?

открываем новое юр. лицо. там только директор. приказом взял на себя обязанности по ведению бух. учета. в Штатном расписании обязательно вводить единицу гл. буха?

добрый день. у работника был период отпуск с 18.04-17.04. ушла в декрет на 3 года, вышла и период отпуска программа показывает с 18.04-27.06. отпусков за свой счет не было. почему сдвинулся период?

сотрудник принят по совместительству на 0,5 ставки. полная ставка - 50т.р.. в приказе о приеме какая сумма указывается? 50т.р. или 25т.р.?

сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и решила уволться. нужно ли издавать приказ о прекращении отпуска или можно сразу делать приказ об увольнении?

могу ли я ввести новое обособленное подразделение в ШР заранее, до того как оно вообще зарегистрировано?

сотрудница находится в отпуске по уходу до 3-х лет, хочет уволиться. пишем заявление, оформляем приказ и все? не нужно больше никаких дополниельных заявлений?

Подскажите, пожалуйста, как часто проводится Инструктаж по
пожарной безопасности. 1 раз в 6 мес. или 1 р. в год.

старое ШР введено до 31.12.13. могу ли я новое ШР ввести с 09.01.14г. , а не с 01.01.14

подскажите, пожалуйста, входит ли в подсчет стажа для оплаты больничного учеба в высшем военном училище и служба в управлении внутренних дел.

у сотрудника исп. срок 3 мес. на втором месяце он переводится на другую должность с его согласия. исп. срок продолжается или прекращается? при переводе мы не можем установить исп. срок. но в ТД то прописано, что 3 месяца. как в этом случае поступить?

сотрудник оформлен в отделе администрация и время от времени работает то в самаре, то в москве. оформлена командировка из Самары в Новосибирск, но потом вернуться нужно в Москву. как правильно сделать? получается, что выбыл из самары, прибы и выбыл и новосиба и прибыл не в самару, а в москву.

помогите, пож-та посчитать отпуск. сорудник идет на 28 дней с 22 апреля. попадают 2 дня праздника, значит увеличиваем на 2 дня. отпуск будет по 21 мая. верно? мы ведь 2,3 и 10 мая не должны прибавлять как праздничные дни?

имеем ли мы право отказать в трудоустройстве, если у человека была временная регистрация и она уже закончилась, а новую он не сделал. Получается, что у него на данный момент вообще нет прописки.

Подскажите, пожалуйста, когда вносим изменение в штатное, то нужно ли его распечатывать заново уже с изменениями и подписывать.

добрый день. в штатке есть подразделение Отдел розничных продаж и в трудовом мы указываем куда принимается сотрудник. но офисы все находятся в разных местах города. обязана ли я прописывать в ТД адрес, где находится офис. при этом мы просто арендуем там помещение.

ответственный за охрану труда оформлен в ООО Ромашка. но есть еще одно юр. лицо ООО Василек и хотелось бы чтобы этот ответственный и там проводил инструктажи. но брать в штат его нельзя (есть причины) . можем ли мы заключитьс ним просто договор ГПХ.

может ли необученный кадровик проводить вводный инструктаж. при этом другие инструктажи проводит обученный человек.

уважаемые коллеги, нужно срочно повысить некоторым сотрудникам оклады. могу я просто сделть приказ от сегодняшнего числа, что с 03.09 вводится новое штатное расписание. и в нем уже будут другие оклады. доп. соглашения сотрудники конечно все подпишут, ведь оклад повышается. либо нужна какая то более сложная процедура?

имею ли я право установить испытательный срок студенту, кот. еще учится. трудоустраивается по специальности, по которой учится, но не впервые.