График отпусков , Публикация №243359

Согласно Ст. 122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.



Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Все изменения и дополнения в график отпусков вносятся по правилам изменения локального нормативного акта.

Таким образом, из смысла указанных норм видно, что очередность (график отпусков) предусмотрена для работников, которым предоставляется отпуск за второй и последующие годы.

Спасибо!!! Разобралась... тут еще оказывается, что в случае переноса отпуска необходимо издавать приказ, что я не делала. Я только собирала заявления с работников!!! Эх, много работы теперь впереди....