Работа в праздничные дни и оплата за них при СУРВ , Публикация №166129

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/211 ответ на Ваш вопрос на сайте онлайнинспекция.рф

Важно! Для творческих работников может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором:

• ­ продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ).
  

При этом продолжительность рабочего времени должна быть установлена с учетом общих правил, предусмотренных ТК РФ для отдельных категорий работников (инвалидов, несовершеннолетних и т. д.) и не может превышать 40 часов в неделю ((ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

• ­ порядок работы в ночное время творческих работников (ст. 96 ТК РФ).
  
• ­ порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ).
  

Привлечение к работе в выходные нерабочие или праздничные дни осуществляется только с письменного согласия творческого работника.

• ­ порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни (153 ТК РФ).
  

При этом условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством.


Если у вас в театре не установлены особые условия работы, привлечения и оплаты Коллективным договором, ЛНА или трудовым договором, то руководствуетесь теми нормами, что установлены ТК РФ, а именно - согласие работника на работу в выходной праздничный день и оплата этой работы в двойном размере.

Из Вашего запроса очевидно, что работникам одной должности установлен один график работы, в котором праздничные дни являются выходными, а в праздники выходят только те работники, которые задействованы в этот день в спектакле, верно? Если это так, то работа в праздничный день конкретным работникам оформляется приказом руководителя и берется согласие. Часы работы в этот день исключаются из месячной нормы часов, таким образом, сверхурочной работы не будет.