to4ka82 (Автор тем) , Публикация №29657

Хотелось бы услышать мнения по ст. 258 ТК.
"По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением."

Вопрос: возможно ли присоединение к обеденному перерыву сразу целым часом до обеда или после обеда, или обязательно 30 мин до и 30 мин после, а суммирование возможно только на начало или конец рабочего дня?

Заранее прошу прощения за дубляж темы, но похожую не могу найти, хотя знаю что она есть.
Помогите назвать должность, функционал:
- фотографирование строек автодорог
- обработка этих фото и архивное их хранение
- взаимодейстиве с местными СМИ

Работник "взбрыкнул" по поводу пункта ДИ, звучащего так:
"Главный специалист за совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации".
возник вопрос, правомочны ли мы в ДИ указывать уголовную ответственность?

Дорогие мои форумчане, помогите мне с неразрешимой проблемой. У меня есть почти пасынок, ему исполняется 14 лет, а я даже не представляю что ему подарить на этот его первый шаг во взрослую жизнь, как никак в этом возрасте получают первый паспорт

Статья 68 гласит "Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)."
Вот возник вопрос: трехдневный срок дается на издание приказа с даты начала работы или только на ознакомление работника, а сама дата приказа должна быть такой же как и дата начала работы?

Ребятки, взяла с сайта нашей прокуратуры
"В прокуратуру г. Салехарда поступила жалоба ГУП ЯНАО «Газонаполнительная станция» на действия государственного инспектора труда по ЯНАО.

Прокурорской проверкой установлено, что в октябре 2009 г. в стояночном боксе автотранспортного цеха ГУП ЯНАО «Газонаполнительная станция» произошел несчастный случай со слесарем по ремонту автомобилей.

Директору ГУП ЯНАО «Газонаполнительная станция» государственным инспектором труда Андреем Новиковым направлено заключение от 7 октября 2009 г. и предписание об устранении нарушения о законодательства об охране труда.

Вместе с тем, Новиков в период времени с 4 по 8 октября 2009г. находился в служебной командировке в г. Москва, т.е. он не мог провести проверку соблюдения трудового законодательства 7.10.2009 г.

Решением Салехардского городского суда предписание государственного инспектора труда признано недействительным, а акт проверки соблюдения трудового законодательства и заключение не порождающими правовых последствий.

Прокурор г. Салехарда направил материалы проверки в следственные органы для решения вопроса об уголовном преследовании.

Накануне, Салехардским МРО СУ СК при прокуратуре РФ по ЯНАО в отношении Новикова возбуждено уголовное дело по ч.1 ст.292 (служебный подлог) УК РФ."

В приказе о расторжении ТД с директором написано, что "передать дела по акту-приема передачи главному инженеру".
Внимание вопрос: какие дела???

Работник принес листок нетрудоспособности с недочетами (если честно, кажется даже не совсем легальный), ну да ладно, попросив в устной форме исправить недочеты, отдала больничный обратно работнику. Через два дня он вернулся с этим злополучным больничным, а так кроме недочетов, еще и ошибок ему наделали... а сам работник с пеной у рта начал кричать, что если мы сейчас этот больничный не возьмем, он пойдет в суд. Внимание вопрос: как ему отказать в оплате данного больничного? Отправить почтой с письмом, в котором будут указаны причины того, что мы этот больничный не принимаем к оплате?

Ученая степень кандидата наук - послевузовское профессиональное образование? или раздел Х "Дополнительные сведения"?

кто-нибудь задумывался сколько все-таки нужно хранить ДИ? По Перечню получается если она типовая - постоянно, вошла в ЛД - 75 лет, а если она не вошла в ЛД? И что имел в ввиду законодатель когда писал "должностные инструкции типовые (примерные)?

У нее сегодня год регистрации на сайте

что делать при заполнении Т-2 с кодом по ОКАТО бывших союзных республик? может у кого-нибудь чего-нибудь есть?

меня оооооочень волнует вопрос - когда же закончится этот лютый мороз

Что делать в данной ситуации? работник был принят в организацию в 2007 году охранником, все обязанности в ТД прописаны, потом в 2008 году переводят на водителя и в допнике меняют только пункты с наименованием профессии и окладом, а обязанности охранника остаются сейчас 2010 год, прошло два года, он так и есть у нас полуводитель полуохранник в данный момент издать еще один допник с изменением обязанностей с данного числа, или попробовать задним числом?

что делать елси у нас в положении об аттестации написано что внеплановая аттестация может быть в случае ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей, тока руководство считает что работник справляется, а прокуратура - нет

люди добрые, помогите!!!! Такова ситуация: в штатном расписании указаны одни должности, но люди почему то занимают другие должности не предусмотренные штатным расписанием (например в штатном расписании должности гл. специалистов,а на самом деле люди занимают должности ведущих специалистов с меньшими окладами). Бухгалтерия утверждает что так можно, я конечно их понимаю, так как таким образом достигается экономия фонда оплаты труда, но у меня то по кадрам не срастается ничего Как привести в порядок данную ситуацию, без ущерба для работников??? можно ли эти должности отразить в ШТАТНОЙ РАССТАНОВКЕ и для пущей убедительности утвердить ее у директора??? или штатное расписание и штатная расстановка должны быть идентичными?