Добрый день! При приеме работников, условия которых отличаются от остальных - дистанционщики, работники на Крайнем Севере, обязательно ли вносить изменения в ПВТР? Или достаточно трудовых договоров, где эти условия прописаны? Просто остальных это не касается, смысл им это читать и подписывать? Или обязательно для всех "видов" работников прописывать условия именно в ПВТР? Потому что там и графики работы другие, и порядок увольнения, у Севера ещё и компенсации проезда в отпуск. Дистанционных несколько, на Севере один человек, тоже дистанционно.
Надо ли менять ПВТР?