Ольга (Все сообщения пользователя) , Публикация №14321

Добрый день. Подскажите, кто сталкивался. Попался проблемный сотрудник. Работает в обособленном подразделении. В конце дня написал заявление на увольнение и оставил его на столе. Все кадровые документы, включая трудовые книжки, хранятся в другом обособленном подразделении. Соответственно, трудовую книжку без письменного заявления мы ему выдать не может. Бывшая сотрудница звонит и спрашивает, почему ей не отправлена трудовая книжка. Мы просим написать заявление на согласие отправки трудовой книжки, она отказывается приходить. Готова отправить такое заявление по электронной почте. Подскажите, это заявление на отправку трудовой книжки по почте, полученное по электронке, является ли документом? Спасибо

А что более верно? На работе из-за этой ситуации возник спор. Я искала-искала, не нашла. Зато увидела пояснение, что заведение такого отпуска двумя приказами не совсем корректно. Может, есть какая-то методичка или что-то в этом роде.

Доброе утро. Нужен совет, кто с этим сталкивался. Сотрудник берет ежегодный отпуск на 14 к/дней, но периоды у него разные, т.е. 6 дней за 30.06.2020-29.06.2021 и 8 дней за 30.06.2021-29.06.2022. Приказ о предоставлении отпуска печатается один сразу на 14 к/дней или нужно делать два приказа согласно его календарным периодам? Никаких правовых основ для этого не нашла. Может, кто подскажет

Добрый вечер. Был подобный случай: и звонили, и письма отправляли. Помог только личный визит к сотруднику с бланком заявления об увольнении. Он его заполнил следующим днем, а утром приказ на увольнение подготовили и отправили уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. Когда обратилась с подобным вопросом в труд/инспекцию, типа что делать, если бы его и дома не оказалось, мне посоветовали в полицию обратиться: пропал сотрудник... найти не можем... переживаем... и тому подобное. Он потом сам прибежит.

Проблема в том, что сотрудник настаивает, где в законе прописано, что это необходимо заполнять от руки, типа покажите статью и тому подобное. На логическое замечание, что если я его данные пропечатываю, я их уже обрабатываю без его согласия, что уже нарушение, он не реагирует.

Коллеги, прошу подсказать по такому вопросу: в согласие на обработку персональных данных данные работника нужно от руки писать или можно напечатать на компьютере и дать на подпись? То же самое касается обязательства о неразглашении перс/данных. Спасибо

спасибо

Приказом по кадрам. В программе делаем перевод. Нужно ли выводить приказ о кадровом изменении и знакомить сотрудника?

Доброе утро. Подскажите, у сотрудников изменилась должность (приведение ШР в порядок) без изменения з/п и трудовых обязанностей. Надо ли сотрудников знакомить с приказом об изменении, если есть подписанное ими дополнительное соглашение к трудовому договору?