Наталья (Автор тем) , Публикация №889534

Предыдущий делопроизводитель уволился. На его место приняли другого сотрудника. Предыдущий сотрудник на основании приказов входил в составы комисий по инвентаризации, выбытию нефинасновых активов и др. Сроки проведения мероприятий в некоторых приказах указаны, в некоторых - нет. Как думаете, на нового сотрудника нужно сейчас делать новые приказы о вхождении в состав инвентаризационной комиссии или комиссии по выбытию НФА? Или лучше по факту, когда мероприятия уже будут назначены по срокам - в октябре-декабре 2023?

Всем добрый день.
По графику отпусков у сотрудника стоит отпуск на 17.07.2023. Но с 13.06.2023 сотрудница находится в отпуске по беременности и родам (до 27.08.2023). Как правильно оформить перенос отпуска и что написать в графике отпусков?

Всем добрый день.
ПО графику отпусков у сотрудника стоит отпуск на 17.07.2023. Но с 13.06.2023 сотрудница находится в отпуске по беременности и родам (до 27.08.2023). Как правильно оформить перенос отпуска и что написать в графике отпусков?

Всем добрый день. Нужна помощь для понимания правильности действий.
В ШР произошли изменения:
1) раньше не было названия структурного подразделения, сейчас оно называется "Управление";
2) поменялись наименования некоторых должностей (условия, место работы и обязанности не поменялись!).

Если появилось название подразделения, со всеми, кто теперь по ШР входит в это подразделение , нужно заключать допсоглашения?

С теми, у кого должности просто переименованы, как поступать? Нам штатку поменяли 01.02.2023, заранее мы не имели представления, что будут изменения и поэтому уведомления за 2 месяца мы сделать не можем. Допсоглашения со всеми, у кого должности меняются, нужно заключать, правильно? Если не трудно, напишите, пожалуйста, алгоритм действий при таких изменениях, о которых я написала. Просто у нас в подразделении, которое теперь просто обрело название, состоят 120 человек..... Хочется сделать всё правильно, но не очень заваливаться кучей документов.....

Заранее спасибо всем, кто откликнется и поможет решить проблему.

Всем добрый вечер. Нужна помощь. У нас числится водитель, которого нужно предоставить на безвозмездной основе другой компании (такой же муниципальной, как и наша). Как правильно составить договор? Он должен быть трехсторонний, где одна сторона - Заказчик, вторая - Исполнитель, а третья - сам водитель? Или можно составить двусторонний договор на безвозмездное предоставление услуг, но как в таком случае правильно оформить то, что именно водитель Петров В.В. будет ездить на машине Х 000 ХХ 00?

Всем доброе утро. Вопрос: сотрудник занимает должности - полная ставка рабочий и полставки уборщица. Уходит в отпуск. Какие документы нужно оформлять по варианту на полставки. работает на 0,5 в часы: с 07:00 до 09:00 и с 18:00 до 20:00. Ломаем голову как и каким образом оформлять документы на замещение по 0,5 ставки. Помогите, пожалуйста, советом и делом))). Заранее спасибо.

К нам пришёл устраиваться на работу гражданин Киргизии. Он въехал в Россию в 2019 году, на данный момент ни разу не выезжал - пандемия и иже с ними... Если мы принимаем его на работу, то нам как работодателю чего можно опасаться? Есть ли сейчас какие-то подводные камни? Ранее было правило, что каждый 2 года ИГ обязаны делать выезд и въезд. Для граждан Таджикистана и Узбекистана проще - им патент не выдадут, если они более двух лет тусят в России. А вот по гражданам стран ЕАЭС вопрос....

Доброе утро всем. Планируем принять на работу 16-летнего сотрудника. Сейчас проходит медосмотр. Согласие от одного из родителей я получила (знаем, что не обязательно, но взяли, потому что будет работать на улице). с 1 сентября он выходит на учёбу (он школьник). Лучше заключать в таком случае срочный трудовой договор? Есть ещё какие-то нюансы с приёмом на работу несовершеннолетних? Поделитесь, пожалуйста.

Сотрудник принят на работу 01.03.2022. Написала заявление на отпуск на 28 дней. Получается, что берет его досрочно. Если увольняется в течение периода 01.03.2022 - 28.02.2023, то как быть с расчетом за отпуск и как правильно оформить всё это?

Всем добрый день. Одна уборщица на больничном. Второй уборщице необходимо поручить выполнение работы за болеющую. Это расширение зон обслуживания. Как правильно и грамотно составить служебку от начальника, согласие работника и приказ, в котором указываем, что работа при расширении зон обслуживания будет оплачиваться в100%-ном размере. Если есть примеры таких документов, то можете скинуть образцы? Заранее спасибо!!!

В новостях про кадровое делопроизводство (телеграм-канал PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС) 23.06.2022 г. появилась новость, что вести карточки Т-2 не обязательно. Ссылаются на письмо Минтруда от 24.12.2021 №14-6/В-1487. Мы решили вести в электронном виде. Естественно, без подписей работников. Кто-то уже ведёт таким образом документацию Т-2? Поделитесь возможными нюансами)))

Как правильно оформить вызов сотрудников на дежурства в выходные дни. Есть служебная записка от начальника, которому они подчиняются. Есть график дежурств, составленный начальником. Как правильно сделать график? Просто отметить цветом дни, в которые они вызываются или лучше прописать количество часов? Т.к. в ТК РФ регламента по дежурствам нет, то исходим из того, что работать в выходные можно только по 4 часа, правильно?

Всем добрый день. Будет новое штатное расписание с 11 мая. Оклад директора меняется. Нужно составить доп.соглашение к договору. Директор сам себе подписать не может в коммерческой структуре, но у нас организация - муниципальное казенное управление. В этом случае кто подписывает доп.соглашение и как его вообще составить правильно? Буду благодарна за любую помощь))))