Елена Иванкова (Автор тем) , Публикация №576788

добрый день, у сотрудника с 19 года накопились неиспользованные дни ежегодного отпуска 96 дней ( у нас отпуск 44 дня), имеет ли право работодатель отказать в отпуске в 90 дней ? сотрудник хочет отгулять все оставшиеся дни

подскажите где можно посмотреть, перечень профессий с льготными условиями труда или может кто знает относится ли водитель автомобиля топливозапращика 1 класса к вредникам?

Добрый день, подскажите как правильно уволить.
Сотрудник находится в отпуске без сохранения по 30.04.2022г., вчера направляет заявление по эл.почте с просьбой уволить его с 26,04.2022г. в связи с выходом на пенсию. я его увольняю 26 числом а что делать с отпуском? оставлять как есть? или же просить переписать заявление? подскажите пожалуйста

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА В НАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЕСТЬ СОТРУДНИКИ КОТОРЫЕ ВЫПОЛНЯЮТ ДВОЙНУЮ РАБОТУ, ОФИЦИАЛЬНО ЧИСЛЯТСЯ МОНТАЖНИКАМИ И ВЫПОЛНЯЮТ РАБОТУ МОНТАЖНИКА И В ДОПОЛНЕНИЕ НЕ ОФИЦИАЛЬНО ВЫПОЛНЯЮТ РАБОТУ СТРОПАЛЬЩИКА, КАК ВСЕ ПРАВИЛЬНО ЗАДОКУМЕНТИРОВАТЬ ЧТО БЫ ПРИ ПРОВЕРКАХ ИЛИ ЖЕ ПРИ ДРУГИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ НЕ БЫЛО ПРОБЛЕМ

Добрый день, подскажите пожалуйста простым человеческим языком)) не могу ни как понять надо не надо регистрироваться в роскомнадзоре, я так понимаю если мы берем персональные данные исключительно "в соответствии с трудовым законодательством" то никакие уведомления мы не отправляем а вот если направляем ПД в банк для открытия зарплатного проекта то нужно направлять уведомление. правильно ли я понимаю?

доброе утро, возник такой вопрос: у сотрудника ежегодный оплачиваемый отпуск с 25.04. по 15.05.,(19 дней) 1.мая и 9 мая праздничные дни, как правильно оформить праздничные дни если они вошли в отпуск ?

подскажите пожалуйста, генерального директора очень редко можно застать на работе, во всех кадровых документах подпись ставил он, возникает вопрос хотелось бы эту обязанность возложить на его зама (оба не против) как правильно оформить такое возложение обязанностей

доброе утро, подскажите как правильно оформить перевод сотрудницы с полного рабочего дня на не полный рабочий день. Сотрудница студентка принята на 1 ставку на полный рабочий в связи с тем что дистант закончился полный рабочий день работать не может, вот как нам правильно ее перевести

подскажите можно ли принять на работу сотрудника на должность инженера без высшего образования (имеет только среднее профессиональное), ДИ ничего не прописано

сотрудница с 07.02.2022 по 21.02.2022г. находилась в отпуске в этот период открывает больничный с 09.02.20200 по 18.02.2022г., продлить отпуск не получилось так как с 22.02.2022 уходит в отпуск по БИР, как быть в такой ситуации с отпускными днями и выплаченными отпускными

здравствуйте, подскажите как правильно заполнить и как подается отчет в статистику П4 НЗ

Здравствуйте, подскажите что можно предпринять приняли на работу помощника инженера производственно технического отдела
во первых такой должности у нас не было завели в штате, во вторых провели сотрудника по 1с и отчёт отправили сзв тд, а сейчас проверяю по окпдтр нет такой должности

Доброе утро подскажите как правильно рассчитывать квоты для приёма инвалидов, на предприятие имеются рабочие места с вредными условиями

Добрый день, помогите разобраться со штаткой. Есть два штатных расписания один в 1с (при приёме сотрудника данные подтягиваются с него) и есть бумажный утверждённый директором (при отчётах предоставляется) с каким по факту работать численность сотрудников разная в штатках