Katenachka (Автор тем) , Публикация №788699

Здравствуйте. У нас график работы идет с пн по чт по 7,5 ч., в пт по 6 ч. В итоге за месяц часы не сходятся с производственным календарем, но соблюдается еженедельная норма 36 часов для женщин. Руководство хочет вести суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Я не вижу оснований, но не могу доказать руководству. Не могу объяснить как справиться с тем что не совпадает с календарем часы. Подскажите пожалуйста, если еженедельная норма совпадает то обязательно должно быть еще и с производственным календарем совпадение при нормальной продолжительности раб времени?

Помогите инструкцией действий. У нас график работы идет с пн по чт по 7,5 ч., в пт по 6 ч. В итоге за месяц часы не сходятся с производственным календарем. Руководство хочет вести суммированный чет рабочего времени с учетным периодом год. Расскажите пожалуйста по пунктам как правильно это делать? В каких документах, кроме пвтр, еще что то меняем? Какие нюансы надо учесть?

Здравствуйте, помогите советом. Я пришла в новую организацию, предыдущий кадровик утвердил график отпусков с название "Проект графика отпусков". Не заметила это сразу. Прошла недавно проверка. В предписании об устранении нарушений написали что ошибочно назван проектом графиков отпусков. Как мне правильно исправить? Так как график отпусков- первичный учетный документ, к нему применим тот же порядок исправления, который принят в бухгалтерском учете. То есть я могу просто зачеркнуть слово проект и поставить дату подпись расшифровка?

Здравствуйте. Помогите пожалуйста. Не могу додумать график работы в табеле.
У нас режим работы с 9.00 до 17.00 с перерывом на обед с 13.00до 13.30, это с пн по чт. В пятницу с 9.00 до 15.30 с таким же перерывом на обед. Сколько по часам должно стоять в табеле у женщины при 36 часовой рабочей неделе и у мужчины при 40 часовой рабочей неделе?

Здравствуйте! Ситуация такая- сотрудница сидит на длительном больничном, у нее по графику отпуск через две недели. Мне надо уведомить ее об отпуске приказом, а сотрудница на связь не выходит, не знаю сколько она еще будет болеть. По идее если отпуск идет по графику и от сотрудника никаких заявлений не поступало то мы обязаны сделать приказ на отпуск, но и ознакомится подписью с ним самого сотрудника нет. Что же делать?

Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном ТК РФ порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.

При этом оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством РФ.

ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ

Вопросы установления квоты для приема на работу инвалидов с 1 марта 2022 года регулирует законодательство о занятости населения, а не Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ».

Кроме того, с 01.03.2022 квота по трудоустройству граждан с инвалидностью считается выполненной только после фактического приема на работу человека с ограниченными возможностями.

То есть, квоту по трудоустройству в отношении граждан с ограниченными возможностями нельзя будет выполнить формально, создав рабочие места лишь на бумаге.

Есть ли у Вас комментарии по данному вопросу? Законодательство ужесточается, центрам занятости становится мало просто отчетности, они хотят активных мер от работодателя. И было бы интересно узнать о том, как предприятия решают проблему квотирования, если инвалиды не откликаются на вакансии и ЦЗ инвалидов не отправляет. Как избежать ответственности в данном случае?