Виктория (Автор тем) , Публикация №488904

Бухгалтер-кассир принесла справку об установлении инвалидности (2 группа) бессрочно.
По закону мы ей установили сокращенную продолжительность рабочего дня, но как теперь быть с рабочим процессом? Офис же не закроется с уходом кассира, в 17-00. Клиенты продолжают идти. Кассу (кассира) в конце дня не поменяешь.
Является ли та ситуация поводом к переводу кассира на другую работу, либо увольнению в случае отказа?

Коллеги, что можно сделать, что сейчас выяснилось, что сотрудник привлекался к работе в выходной день в феврале, но до кадров эта информация не дошла своевременно?
Оформить в марте - не выход. Нужна именно ситуация исправления февраля, а период уже закрыт

Работник принес трудовую книжку, в ней запись об увольнении с предыдущего места работы - все как положено. Отработал месяц (свою запись о приеме мы, разумеется, внесли) и совершенно случайно обмолвился "а я заявление на электронную трудовую уже писал! на прошлом месте работы!".
Мы в ужасе, остро встало 2 вопроса:
1) как ТОЧНО узнать, перешел работник на электронную или нет (на прошлом месте работы узнать не вариант, звонок в ПФР ничего не дал),
2) если перешел, то как быть с бумажной трудовой? ведь ему ее должны были выдать на руки с соответствующей записью...

Коллеги, очень нужна помощь.
Идёт спор с бухгалтерией,
кто занимается договорами ГПХ. Будет встреча с директором, на которой мы
должны изложить позицию (каждый свою), почему это - обязанность другой
стороны. Казалось бы, на моей стороне один глобальный
аргумент - это НЕ трудовые отношения. Но хотелось бы ещё каких-то
доводов подготовить. Просьба помочь!