Наталья Виноградова (Все сообщения пользователя) , Публикация №655406

Ну почему же не открывал: ст. 327.5, отстраняем только ВСК при окончании действия полиса ДМС. Он таковым не является. Потому вопрос и возник, что делать.

Слава Богу оформил новый ДМС, действительно минут 20)
Теперь 1 день подвис, то ли отстранять, то ли за свой счет. Пока так и не поняла для себя, как быть с просроченными ДМС.

У нас споры по этому вопросу возникли с коллегами, кто то утверждает, что обязательно надо отстранять, не смотря на новые изменения.

Т.е. сотрудник продолжает спокойно работать дальше без отстранения и параллельно оформлять себе полис ДМС?

Коллеги, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если в апреле этого года у одного нашего сотрудника кончился полис ДМС, то должны ли мы отстранять его на месяц, как было ранее или он может продолжать работать, тк не является ВКС.

Добрый день, коллеги. Подскажите, пожалуйста, при увольнении сотрудников выдаем ЕФС-1 всем без исключения, или только тем, у кого есть возможность оформить досрочную пенсию? И какие разделы мы должны заполнять , чтобы выдать человеку на руки при увольнении?

В 2020 году на работу был трудоустроен сотрудник, в 2021 году он уволился. В день подачи заявления на прием им было подано заявление на переход с бумажной на электронную трудовую книжку. Запись в бумажную трудовую о приеме и подаче заявления сделана не была, в книге движения трудовых так же записи нет. При увольнении была выдана форма СТД-Р. Хочется уточнить, нужно ли было делать записи в книгу движения и бумажную трудовую при подаче заявления в первый же день трудоустройства о переходе на ЭТК. Если же записи нужны, то как можно исправить ошибки.