En Hr (Автор тем) , Публикация №625396

Очные семинары - проверка ГИТ

Свои люди

Сообщений: 132Баллов: 210Регистрация: 15.01.2021

03.08.2022 00:35:43

Коллеги, доброй ночи! Душа требует повышения квалификации. Тянет к неизведанному и страшному - теме проверки ГИТ) Хочется очный формат. Если был у кого-то опыт и можете порекомендовать место/преподавателя, буду признательна (г. Москва).

Распространение ПДН

Свои люди

Сообщений: 132Баллов: 210Регистрация: 15.01.2021

28.06.2022 09:54:18

Уважаемые коллеги, оформляем электронную цифровую подпись для работников через компанию-подрядчика, соответственно, передаем подрядчику личные данные наших сотрудников. Хотелось бы обезопасить себя с точки зрения перс.данных. Нам нужно оформить дополнительную форму на распространение перс.данных, верно? Единой формы нет, мы сами ее можем разработать с учетом данных о подрядчике? Спасибо.

График отпусков для работника, который был переведен в другое подразделение

Свои люди

Сообщений: 132Баллов: 210Регистрация: 15.01.2021

27.06.2022 13:43:08

Добрый день, коллеги. График отпусков был составлен в компании за 2 недели до конца 2021 года. В январе 2022 г. работника перевели на другую должность в другое подразделение на постоянной основе. Должен ли работодатель соблюдать график отпусков, составленный в 2021 г., для этого работника? Понимаю, что рабочий год работника точно не меняется. Есть хоть какая-то зацепка, по которой мы можем работника не отпустить в отпуск по графику?

формат А5 для оформления кадровых документов

Свои люди

Сообщений: 132Баллов: 210Регистрация: 15.01.2021

08.06.2022 11:14:59

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, можно ли приказ на отпуск, на увольнение, на прием, уведомление на отпуск, заявления работников и др. кадровые документы в целях экономии бумаги распечатывать на половине странице А4, то есть в формате А5 (разрезать, соответственно, лист А4 напополам)?

Нумерация договоров

Свои люди

Сообщений: 132Баллов: 210Регистрация: 15.01.2021

27.05.2022 12:50:21

Уважаемые коллеги, снова я к вам за советом. Нужно сделать один допник к ТД задним числом. Допников к договору уже существующих 5 штук, нумерация такая: ДС №1, ДС №2 и т.п. И вот перед самым первым допником надо впихнуть еще один. Какой номер взять? №1/1 - нелогично же. Спасибо.
PS восстанавливаю кадровые документы ....-цатьгодичной давности. Это просто жесть какая-то.

Расхождение между СЗВ-ТД и трудовым договором, трудовой книжкой

Свои люди

Сообщений: 132Баллов: 210Регистрация: 15.01.2021

27.05.2022 09:58:25

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста: в компании есть штатное расписание.
В трудовых договорах прописывается должность, на которую принимается работник, и структурное подразделение в строгом соответствии с ШР. То же самое - в трудовой книжке.

Если в СЗВ-ТД не указано развернутое описание структурного подразделения, могут ли возникнуть сложности при начислении пенсии, или вообще какие-то сложности у работников? (пример: в трудовом договоре и трудовой книжке - отдел продаж торгового центра №1, с сзв-тд - торговый центр №1).

Спасибо!

Работа в России

En Hr Свои люди Сообщений: 132Баллов: 210Регистрация: 15.01.2021	# 26.05.2022 20:51:03 Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, все ли освоили сайт Работа в России? Все нравится? Удобно работать? Есть ли подводные камни, на что обратить внимание? Спасибо!
	Перейти

СУРВ, норма часов, продолжительность раб.недели

Свои люди

Сообщений: 132Баллов: 210Регистрация: 15.01.2021

22.05.2022 00:55:27

Коллеги, если в месяце есть нерабочие праздничные дни, при этом в трудовом договоре прописана определённая продолжительность рабочей недели, как мы будем обеспечивать ее (продолжительность) в те недели, когда люди отдыхают (1 мая, 9 мая и проч.)? Или в неполные недели месяца, которые начинаются не с понедельника - мы не сможем обеспечить те же 40/33/16,5 ч. в неделю?
PS посоветуйте, пожалуйста, что почитать/посмотреть про этот адский СУРВ. Спасибо.

Трудовая книжка гражданина Республики Молдовы

Свои люди

Сообщений: 132Баллов: 210Регистрация: 15.01.2021

16.05.2022 20:54:43

Уважаемые коллеги. Подскажите, пожалуйста:

Дано: гражданин РФ с трудовой книжкой Республики Молдовы (выдана после 2006 г.), записи которой велись на русском языке (при этом работник работал в Молдове, на территории РФ до 2022 г. не был трудоустроен ни разу).

Теперь нужно принять его на основное место работы в РФ.

Наши действия:

1) Мы заводим ему новую трудовую книжку. При этом, мы заводим электронную трудовую, верно?
2) С трудовой РМ снимаем копии, читаем закон, засчитывается ли стаж, и возвращаем трудовую, которая велась на работника в республике Молдова, работнику.

Спасибо за помощь!

Оплата труда в Т-1

Свои люди

Сообщений: 132Баллов: 210Регистрация: 15.01.2021

12.05.2022 17:13:10

Уважаемые коллеги, здравствуйте.

Подскажите, пожалуйста: занимаюсь восстановлением старых документов, среди прочего - приказы о приеме, которые были обязательны до 22 ноя.21.

В униф.форме Т-1 в оплате труда мы видим строчку "с тарифной ставкой (окладом)..... руб..коп". Но тарифная ставка и должностной оклад - это две разные вещи. В итоге что мы прописываем цифрами? Например, 250 руб.00 коп.? Очевидно, что это часовая ставка. Или 20 000 - оклад.

Но все же хочется конкретики. Могу ли я указать в приказе по каждому конкретному работнику часовую ставку (слово "оклад" удалить, а слово "часовая" добавить) или оклад (слова "тарифная ставка" убрать, а "должностной" добавить)?

Спасибо.

Перемещение VS перевод

Свои люди

Сообщений: 132Баллов: 210Регистрация: 15.01.2021

11.05.2022 12:36:33

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, в трудовом договоре с работником указано структурное подразделение, куда он принимается. Потом данное структурное подразделение «разрослось» и трансформировалось в несколько структурных подразделений. Трудовая функция работника, место работы, местонахождение компании не изменились. Могу ли я считать это перемещением и не оформлять кадровый перевод? Исхожу из ст.72.1 (не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя …. в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности…, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора).

Но возникает вопрос, каким образом мне оформлять доп.соглашение, если понадобится? Получается, в трудовом договоре будет указано первоначальное структурное подразделение, а в допнике – уже другое подразделение. Тот же вопрос по трудовой книжке: при приеме работник относится к одному структурному подразделению, при увольнении – к другому (понимаю, что записи в трудовой о стр.подразделении при увольнении нет, но все равно это нелогично).

Спасибо.

Кто где получал знания по КДП?

Свои люди

Сообщений: 132Баллов: 210Регистрация: 15.01.2021

10.04.2022 01:10:24

Уважаемые коллеги, добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, кто где получал знания по КДП (практические навыки, полученные самостоятельно, не в счет)? Курсы, семинары, вебинары, программы? Читаю кодекс, форумы, сайты, смотрю тематические семинары в сети, прошла профпереподготовку в МГУТУ, не могу никак успокоиться, хочется систематизации и еще раз все по полочкам, чтобы знания давали и системно, и глубоко. Или это мечты, и только второе образование поможет спокойно работать?) Спасибо!

испытательный срок 6 мес. для зама главного врача

Свои люди

Сообщений: 132Баллов: 210Регистрация: 15.01.2021

06.04.2022 21:23:17

Здравствуйте, уважаемые коллеги. Возможно, кто-то сталкивался с такой ситуацией: можно ли установить заместителю главного врача испытательный срок 6 месяцев, если главный врач находится в непосредственном подчинении директора организации, а зам.гл.врача, соответственно, в непосредственном подчинении гл.врача.

Пытаюсь привязать исп.срок 6 мес. "для руководителей организаций и их заместителей", но у нас есть руководитель - директор, у него есть заместитель (не главный врач). На него, непосредственного заместителя директора, исп.срок 6 мес. прекрасно ложится, а вот на зам.гл.врача, мне кажется, нет Буду рада любым советам.

Сменный график работы и СУРВ

Свои люди

Сообщений: 132Баллов: 210Регистрация: 15.01.2021

30.03.2022 16:50:04

Здравствуйте. Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, можно ли при сменном графике работы и установленной продолжительности рабочей недели 40 ч. не вести суммированный учет рабочего времени при том условии, что отработанные работником за неделю часы не будут выходить за пределы 40 ч.?
Если будут, верно ли я понимаю, без СУРВ их нужно будет оплачивать как сверхурочную работу? Спасибо.

скажем "нет" ксерокопиям)))))

Свои люди

Сообщений: 132Баллов: 210Регистрация: 15.01.2021

28.03.2022 16:28:35

Добрый день. Я понимаю, что это будет очень простой вопрос. Хочу убрать всю бумажную часть по кадровой документации, которая ведется в компании со времен до н.э. и к которой все очень привыкли (которую конечно можно убрать). КЭДО нет. Поделитесь опытом, кто как делает: приходит человек на работу, приносит документы. Мы сразу же (а не постфактум с копий) вбиваем все данные в 1С (личные доки, об образовании, военник). Никак не придумаю, как быть с банк.реквизитами? Понятно, что договор и согласия ПДн оставляем в бумажном виде. Спасибо, если поделитесь опытом.

Работник не хочет работать определенные дни в году

Свои люди

Сообщений: 132Баллов: 210Регистрация: 15.01.2021

25.03.2022 13:13:43

Добрый день, коллеги.
Снова прошу вашего совета: у нас есть работник, который не хочет работать несколько дней в году (4 дня именно по субботам). Работодатель идет навстречу.
Понятно, что в 2022 году субботы, выпадающие на его смену, датированы не так же, как субботы в 2023 или 2024 году.
Думаю, на каждый год делать допник, в котором прописывать: "Считать 09.04.2022 г., 16.04.2022 г., 23.07.2022 г., 30.07.2022 г. для Работника выходными днями". Основанием к допнику - заявление работника в свободной форме: "Прошу считать .... дни выходными".

Мне не нравится глагол "считать". Я чувствую себя председателем Верховного суда))))

Индивидуальный график работы

Свои люди

Сообщений: 132Баллов: 210Регистрация: 15.01.2021

24.03.2022 12:34:15

Уважаемые коллеги, здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить трудовой договор с человеком, который хочет работать только по субботам? Это же не сменный график работы (сменная работа - это работа в ДВЕ, три или четыре смены). Получается, это гибкое рабочее время? Но тогда работа в выходные дни будет оплачиваться по двойному размеру, что не хотелось бы..

Истории успеха

Свои люди

Сообщений: 132Баллов: 210Регистрация: 15.01.2021

22.03.2022 00:15:22

Уважаемые коллеги, поделитесь своими историями успеха? Это может стать хорошей мотивацией для начинающих специалистов. С чего вы начинали, как пришли в кадры, почему остались в них, как росли (горизонтально или вертикально), какие направления видите для развития сегодня?

Код ОКЗ для администратора клиники

Свои люди

Сообщений: 132Баллов: 210Регистрация: 15.01.2021

18.03.2022 13:54:04

Здравствуйте. Может, кто-то сталкивался с кодом ОКЗ для администратора клиники?

Понимаю, что нужно отталкиваться от ДИ (у нас это прием звонков, подготовка кабинета, координирование перемещений пациентов, хранение карт, расчетные операции и т.д.).

По логике подходящий код 3341 (офис-менеджер), но есть мнение, что нужен код 3252 (медицинские регистраторы).

Все в коде 3252 хорошо, но смущает следующее: "занятия, включенные в эту начальную группу, обычно требуют знания медицинской терминологии, правовых аспектов работы с медицинской информацией, знания медико-санитарных стандартов, а также навыков работы с данными в компьютерном или бумажном формате, полученных в рамках среднего медицинского образования и/или по месту работы", а администраторы у нас без среднего мед.образования.

Спасибо всем откликнувшимся.

Разъездной характер работы врача

Свои люди

Сообщений: 132Баллов: 210Регистрация: 15.01.2021

09.03.2022 17:04:42

Коллеги, добрый день. Подскажите, пожалуйста, если врач периодически (нечасто, раз-два в месяц) выезжает на вызов к пациенту на дом, при этом врач имеет стационарное место работы (в помещении), обязаны ли мы отразить это в трудовом договоре как "разъездной характер работы"? Понимаю, что да по логике вещей, еще и в условия оплаты прописать возмещение расходов при выезде, но смущает редкая периодичность выездов. Спасибо!

Отчет по физ.лицам в ЗУПе

Свои люди

Сообщений: 132Баллов: 210Регистрация: 15.01.2021

25.02.2022 11:23:55

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как в ЗУПе настроить отчет по работающим физическим лицам, чтобы отчет не подтягивал одного и того же человека по разным должностям (основной, по внутреннему и внешнему сов-ву), а отражал только одно физ.лицо? Спасибо.

размещение на "Работе в России"

Свои люди

Сообщений: 132Баллов: 210Регистрация: 15.01.2021

12.02.2022 21:47:40

Уважаемые коллеги, все ли (с численностью более 25 чел.) размещают вакансии на "Раб-те в России"?
Как думаете, для чего ввели для работодателей такое не право, а обязанность? Риски?) Спасибо всем, кто поделится своими мыслями на этот счет.

продолжительность рабочей недели врачей

Свои люди

Сообщений: 132Баллов: 210Регистрация: 15.01.2021

11.02.2022 23:23:12

Здравствуйте, уважаемые коллеги. Подскажите, пожалуйста, могут ли врачи-специалисты, ведущие амбулаторные приемы в частной клинике, работать 39 ч. в неделю, а не 33 ч. в неделю? Если это возможно, то как не войти в противоречие с постановлением 101н? Буду признательна за опыт.

образование кадровика

Свои люди

Сообщений: 132Баллов: 210Регистрация: 15.01.2021

10.02.2022 23:33:07

Добрый вечер, уважаемые коллеги.

На ночь глядя хочется задать специалистам по кадровому делопроизводству такой вопрос: считаете ли вы важным получение профессионального образования человеку, работающему с кадрами? Не семинары, вебинары и вот это вот все часов по 40-60, а высшее? Или второе высшее?

Понимаю, что многие образование "перебивают" опытом работы, многолетними навыками и развитием кругозора, и все же.

Если это важно, то почему, и какое бы вы образование для себя выбрали (вуз, факультет) / выбрали бы?

СЗВ-ТД на внутреннего совместителя

Свои люди

Сообщений: 132Баллов: 210Регистрация: 15.01.2021

08.02.2022 17:36:55

Добрый вечер, уважаемые коллеги!
В компании внешний совместитель теперь будет трудиться по внутреннему совместительству (должность другая, трудовая функция, соответственно, тоже). Нужно ли подавать данные СЗВ-ТД по нему как по внутр.совместителю? Понимаю, что нужно, но бухгалтер говорит, что невозможно это сделать.