Увольнение после отстранения (иностранец) , Публикация №677540

Увольнение после отстранения (иностранец), В какой день уволить, если срок отстранения закончился в выходной день?

Новичок

Сообщений: 21Баллов: 20Регистрация: 23.06.2020

18.02.2022 11:01:25

Добрый день!
У работника-иностранца истек срок действия полиса ДМС. Отстранили на месяц по ст. 327.5 ТК РФ. Полис новый не принес. Месяц отстранения заканчивается 19.02.2022 (суббота). В компании суббота, воскресенье - выходные дни. В какой день нужно уволить работника:
- если 18.02.2022 - не можем, так как срок отстранения не истек;
- если 19.02.2022 - выходной (неужели нужно выйти на работу кадровику, бухгалтеру и ген.директору, чтобы провести увольнение?)
- если 21.02.2022 - срок отстранения уже закончится, как тогда отразить этот день в табеле, он же не может быть рабочим, продлить отстранение?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

18.02.2022 11:13:30

Цитата
написал: Отстранили на месяц по ст. 327.5 ТК РФ

Вы не могли его на месяц отстранить.

Цитата
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе,

Он мог вам принести через три дня патент.
Соответсвенно, никакой окончательной даты в приказе об отстранении быть не должно.
А вот далее уже

Цитата
Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

По истечении - а не день в день.

Поэтому , ЕСЛИ приказ об отстранении сделан правильно, то никаких проблем нет: 21 издается приказ об увольнении и этот день не оплачивается - работник отстранен.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Ольга Мищерина

Новичок

Сообщений: 21Баллов: 20Регистрация: 23.06.2020

18.02.2022 11:25:50

Цитата
написал: ЕСЛИ приказ об отстранении сделан правильно, то никаких проблем нет:

То есть, в приказе указывать, что в соответствии со ст. 327.5 ТК РФ отстранен с такого-то числа до устранения обстоятельств.... (без конечной даты)? А по истечении месяца, если полис ДМС так и не предоставил, то уволить. И с момента начала отстранения может пройти больше месяца?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

18.02.2022 11:41:35

Цитата
написал: в приказе указывать, что в соответствии со ст. 327.5 ТК РФ отстранен с такого-то числа до устранения обстоятельств

Именно так.

Цитата
написал: И с момента начала отстранения может пройти больше месяца?

В вашей ситуации статья 14 ТК РФ

Цитата
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

А в целом по вопросу - пока не могу найти разъяснений высших органов, но читала раньше, такое часто бывает, когда работодатель "проворонил" месяц - но это не означает, что увольнять не нужно - обязаны.
И так, как звучит норма ("по истечении" ) я лично нарушения не вижу. Нет четкого ограничения (через месяц). И даже понятие МЕСЯЦ очень относительное - 30 дней или 31?)))

Изменено: Снеженка - 18.02.2022 11:59:39

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Ольга Мищерина Новичок Сообщений: 21Баллов: 20Регистрация: 23.06.2020	#5 18.02.2022 11:55:51 , спасибо большое!
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Увольнение после отстранения (иностранец) , Публикация №677540

Последние публикации

Новости