SS BB (Все сообщения пользователя) , Публикация №798448

а как же письмо Роструда от 24.12.2007 г. № 5277-6-1 «Об отпуске с последующим увольнением» и
Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года № 131-О-О

"...При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т. к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы.

Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года № 131-О-О.

Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса..."

Добрый день,
Прошу помочь в следующем вопросе.
Я принята в компанию "Ромашка" по основному месту работы 31.08.2021 по н.в.
По внешнему совместительству в компанию в компанию "Роза" оформлена также 31.08.2021 по н.в.
До 31.08.2021 работала в компании "Лютик" с 2018 г. по 30.08.2021 по основному месту работы.

С 23.08.2022 ухожу в отпуск по беременности и родам.

По основному месту работы ("Ромашка") у меня будет максимальное пособие ( с учетом справки 182-н от предыдущего работодателя "Лютик")

Вопрос по пособию по внешнему совместительству? Положено ли оно мне?
Какой из этих случаев мой?

Статья 13. Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения

2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие.

3. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страховщиком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица.

4. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие, либо в соответствии с частью 3 настоящей статьи по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица.

Правильно я понимаю, что мой случай это п. 4?
И пособие мне выплатит ФСС по основному месту работы и по внешнему совместительству?

Спасибо.

Добрый день,

Работника принимаем на работу 01.03.2022 (будет работать дистанционно). Но 01.03.2022 он должен быть в офисе в Москве к 09 :00 по 05.03.2022 включительно.

28.02.2022 планируется его выезд на поезде вечером.

Но мы же не можем оформить командировку, т.к. это не работник компании на 28.02.?

Билет самостоятельно он не будет покупать (была идея потом премией выплатить ему стоимость билетов).
Оформить его 28-ым числом не разрешает руководство, ссылаясь на то, что он в этот день не будет работать.

Как можно выйти из этой ситуации? Что можно сделать?
Спасибо!

Добрый день, такой вопрос, если работник идет на обучение на повышение квалификации, это можно оформить учебным отпуском?

Добрый день,
прошу помочь с подсчетом комп.за неиспользованный отпуск.

Дата приема - 01.12.2009
Дата увольнения 29.11.2021

1 отпуск по уходу за ребенком
01.01.2015 по 16.01.2016
01.03.2016 по 20.04.2016

2 отпуск по уходу за ребенком
24.09.2016 по 23.06.2019

отпуска без сохранения з/п
24.06.19 -31.08.19 69 дн
02.09.19-07.10.19 36 дн
02.11.20 -06.11.20 5 дн

ежегодных отпусков отгуляла 138 к.дн.

Большое спасибо!

Добрый день, подскажите, пожалуйста, для информации в ИФНС пришел запрос о предоставлении штатного расписания в период с 31.07.2020 по 31.03.2021.

Как мне лучше предоставить? Можно ли выписку сделать?
И если я утверждаю ШР на каждый год, а потом вношу изменения в течение года приказами, как это показать?
Может сделать 2 выписки на 31.07.2020 и на 31.03.2021 ? Выписку без окладов?
Спасибо!

Добрый день,
подскажите, пожалуйста,
1. если организация приняла решение в период с 04.05 по 07.05 не работать, но есть работники, которым необходимо выйти на работу и руководство не против произвести выплату по аналогии за работу в выходной день с отгулом.
Как мне провести это все? я же не могу ссылаться на 153 ТК РФ?
мое мнение-премировать
2. если работник планировал идти в отпуск по графику с 04.05 по 07.05 . Но в связи с Указом приносит заявление о переносе ( с визой руководителя) мы принимаем и переносим.
А вот если руководитель против и настаивает на том, чтобы он шел в эти дни в отпуск (при этом данный работник не входит в перечень работников, которые будут работать в нерабочие дни.

Спасибо!

Снеженка,спасибо!

Добрый день,
подскажите, пожалуйста, можем ли мы оформить студента (по соглашению сторон) по срочному трудовому договору с 13.07.20 по 31.08.20?
В СТД прописать, что в соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (с лицами, получающими образование по очной форме обучения)

Спасибо!

Снеженка,
Правильно я понимаю, что в моем случае нужно оформлять совмещением?
В декрет уходит начальника отдела.Исполнять обязанности будут специалисты. Должности, соответственно, разные.


Или можно сделать ДС об исполнении обязанностей врем.отст.работника- в ДС прописываю, что поручаю доп.работу?

Я запуталась.

Снеженка,спасибо!

ДС я составляю о поручении выполнении в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности ___ за дополнительную оплату.

Приказ я могу сделать об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (+доплата)?

Или также надо делать о поручении дополнительной работы?

Не будет ли это совмещением?

Надежда,спасибо!

Снеженка,огромное спасибо!
А соглашение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника не подойдет, верно?

В данном случае мы применяем ст.60.2 для оформления? и ссылаемся на ст.151 и 60.2., верно?

Спасибо!

Добрый день,
подскажите, пож-та, нам же ничего не запрещает распределить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ДС+доплата,приказ,ДИ) на трех работников в соответствии со ст.151. ТК РФ?

начальник отдела уходит в отпуск по БиР, исполнение обязанностей предполагается возложить на двух специалистов того же отдела и на начальника управления.
Спасибо!

Добрый день, подскажите, пожалуйста:
В связи с тем, что 24 июня объявлен оплачиваемым нерабочим днем, то есть он подлежит оплате.
23 июня, вторник, на один час не сокращается.
Также, если в этот день выпал отпуск, то он не продлевается.
Но все же вопрос, как информировать работников об этом дне? делать ли приказ по организации?

и все же, этот день выходной?

Добрый день,

Вопрос по п.2.4-2.6 приложения 7(6) в соответствии с Указом Мэра Москвы от 7.05

приложение 7(6) к данному указу распространяется только на перечень (приложение 4(3)) видов деятельности организаций конкретно данному приложению?

Или применяемо ко всем работодателям?

В приложении 7(6) указано, что работодатель обязан проводить тесты на ковид19 у не менее 10%работников.

спасибо!